Решение Воронежской городской Думы от 13.03.2013 N 1096-III "Об утверждении Положения о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж"
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 1096-III
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж Воронежская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 13.03.2013 № 1096-III
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее - Положение) определяет порядок отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ город Воронеж (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров является сводным и состоит из следующих видов резервов:
- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в администрации городского округа город Воронеж;
- резерв управленческих кадров для замещения главных должностей в Воронежской городской Думе;
- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж;
- резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования городской округ город Воронеж.
Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему приложению и на бумажных носителях в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
(абзац введен решением Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
- своевременного обеспечения замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
- реализации права граждан на участие в управлении делами муниципального образования городской округ город Воронеж и на должностной рост;
- реализации принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействия профессиональному росту управленческих кадров;
- создания банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
2. Порядок формирования и ведения резерва
управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее - Комиссия).
Персональный состав, положение о Комиссии и методика проведения конкурсного отбора утверждаются правовыми актами администрации городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.2. Конкурсный отбор в резерв управленческих кадров объявляется распоряжением администрации городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
До объявления конкурсного отбора руководители органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений могут делать заявки в Комиссию на включение в резерв управленческих кадров отдельных групп должностей или конкретных должностей.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
Кандидаты для участия в конкурсном отборе могут предлагаться руководителями органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений, иных организаций независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.3. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в газете "Берег" и размещается на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в сети Интернет (www.voronezh-city.ru). В объявлении указываются квалификационные требования к участникам конкурсного отбора, перечень документов, место и время их приема, сроки представления документов, сроки проведения конкурсного отбора.
После объявления конкурсного отбора в резерв управленческих кадров лица, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе, представляют в Комиссию следующие документы:
- заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению № 2 к настоящему приложению;
- анкету с фотографией, в том числе и в электронном виде, по форме согласно приложению № 3 к настоящему приложению;
- подлинник и копию диплома о высшем профессиональном образовании с приложением. По желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- подлинник и копию паспорта;
- копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке (для работающих);
- подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- проектное предложение кандидата по форме согласно приложению № 4 к настоящему приложению;
- рекомендацию-характеристику руководителя направляющего органа местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципального предприятия, муниципального учреждения, иной организации независимо от организационно-правовой формы по форме согласно приложению № 5 к настоящему приложению (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев).
Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.
(п. 2.3 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.4. Общими условиями, предъявляемыми к участникам конкурсного отбора, являются:
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- наличие гражданства Российской Федерации;
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие не менее пяти лет опыта управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- соответствие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы или должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений, на которые объявлен конкурсный отбор;
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
2.5. Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных отборов по формированию резерва управленческих кадров, принимает решение о включении в резерв управленческих кадров победителей конкурсных отборов. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж. Количественный состав резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж составляет не более 150 человек.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.6. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, состоят в нем не более чем три года.
2.7. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, подлежат исключению из него в случаях:
1) замещения вакантной должности;
2) двухразового отказа от предложенной для замещения соответствующей вакантной должности;
3) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по государственной должности Воронежской области, государственной службы (гражданской службы), выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
6) утраты гражданства Российской Федерации;
7) признания судом недееспособным;
8) невыполнения программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки по соответствующей должности;
9) увольнения с муниципальной службы;
10) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
11) смерти.
2.8. Комиссия принимает решение об исключении из резерва управленческих кадров. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж.
3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляются личные дела.
3.2. Личное дело формируется и ведется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
В личное дело подлежат включению документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а также копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров, копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.
3.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж формирует и ведет общую базу данных резерва управленческих кадров.
3.4. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, проходят целевую профессиональную подготовку в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
(п. 3.4 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.5. Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению № 6 к настоящему приложению и утверждается заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж.
(п. 3.5 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.6. Индивидуальный план лица, включенного в резерв управленческих кадров, может включать в себя:
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- самообразование и самоподготовку;
- учебу, переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
- участие в семинарах, конференциях, круглых столах, совещаниях, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
3.7. Кадровые службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж ежегодно проводят анализ выполнения индивидуальных планов по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров, результаты которого доводятся до сведения руководителей органов местного самоуправления городского округа город Воронеж. Сводная информация по результатам анализа выполнения индивидуальных планов лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, доводится Комиссией до сведения главы городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.8. Комиссия ежегодно готовит предложения руководителям органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений о рациональном использовании и обновлении резерва управленческих кадров.
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
СВЕДЕНИЯ
о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
№ Фамилия, Дата Образование: Должность и Орган Адрес, Сведения о Сведения об
п/п имя, рождения какое высшее место работы (организация), контактный включении в РУК исключении
отчество учебное заведение рекомендовавший телефон (каким образом из РУК
окончил и когда, к включению в включен, дата, (основание
специальность резерв № решения) исключения,
(включая управленческих дата, №
дополнительное кадров решения)
образование за городского
последние 5 лет) округа город
Воронеж (далее
- РУК)
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Председателю комиссии по формированию
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
_________________________________________
(Ф.И.О.)
от ______________________________________
_________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
_________________________________________
(наименование занимаемой должности
_________________________________________
с указанием места работы (службы))
_________________________________________
Телефон: _________________________________
Домашний адрес: __________________________
__________________________________________
Паспорт: серия __________ № ______________
Выдан: ___________________________________
__________________________________________
Дата выдачи: _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих
кадров городского округа город Воронеж на должность
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
С документами, определяющими порядок проведения конкурсного отбора, и
требованиями к кандидатам ознакомлен(на).
Согласен(на):
на прохождение конкурсного отбора по формированию резерва
управленческих кадров городского округа город Воронеж;
на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в
резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж;
на передачу моих персональных данных должностным лицам, ответственным
за формирование и подготовку резерва управленческих кадров городского
округа город Воронеж, а также на размещение в сети Интернет на
официальном сайте администрации городского округа город Воронеж.
К заявлению прилагаю следующие документы на ____ л. в ____ экз.:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
"_____" ______________ 20_____ г. ______________________________
(подпись)
Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Анкета
кандидата на включение в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
1. Ф.И.О. ___________________________________________________
Место
2. Изменение Ф.И.О.: ________________________________________ для
(если изменяли, то укажите их, а также когда, фото
где и по какой причине)
3. Гражданство: _____________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства, укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения _______ _______ _______
число месяц год
6. Место рождения: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс _____________________________ страна _______________________________
область ____________________________ район ________________________________
населенный пункт ___________________ улица ________________________________
дом _________ корп. ____________ квартира __________
8. Контакты для связи:
Домашний: _______________________ Рабочий: _____________________________
Мобильный: ______________________ Факс: ________________________________
E-mail: _________________________
9. Семейное положение:
женат холост разведен вдовец
(замужем) (не замужем) (разведена) (вдова)
10. Наличие детей: да нет
11. Иностранные языки:
Название языка Степень владения
владею свободно могу объясняться читаю со словарем
12. Образование:
Формальные Образование
характеристики
полученного первое второе третье
образования
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания обучения
(месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц,
год) год) год) год) год) год)
Уровень образования
(высшее,
аспирантура,
адъюнктура,
докторантура)
Форма обучения
(дневная, вечерняя,
заочная)
Полное наименование
учебного заведения
Факультет
Специальность по
диплому
Тема научной работы
(диплома,
диссертации)
Если есть:
Ученое звание _____________________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ________________________________
___________________________________________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) __________________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные Формы дополнительного профессионального образования
характеристики
повышения I II III
квалификации
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания обучения
(число, (число, (число, (число, (число, (число,
месяц, месяц, месяц, месяц, месяц, месяц,
год) год) год) год) год) год)
Вид программы
(курсы повышения
квалификации,
профессиональная
переподготовка,
стажировка)
Название учебного
заведения,
организации для
стажировки
Место проведения
программы (страна,
город)
Тема программы
Вид итогового
документа
(сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
14. Какие тренинги, семинары Вы посещали ранее:
№ Тема Где Когда Что именно Что Что
понравилось хотелось бы используете
изменить на практике
1
2
3
15. Профессиональный путь:
Даты Название Название Наименование Количество Основные
поступления организации, подразделения должности подчиненных обязанности
на работу и учреждения (отдел, цех (перечислите)
ухода с и т.д.)
работы
Стаж работы, лет:
общий ____________________________________________________________________
управленческий ____________________________________________________________
государственной (муниципальной) службы ____________________________________
16. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное
звание: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Почему Вы решили участвовать в конкурсном отборе в резерв
управленческих кадров городского округа город Воронеж?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Мотивация:
Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов
(10 - максимальное значение, 1 - минимальное значение, значения не должны
повторяться) при выборе места работы
№ Мотивационные факторы Рейтинг
1. Карьера
2. Уровень заработной платы
3. Социальные гарантии
4. Приобретение нового опыта и знаний
5. Престиж компании
6. Стабильность, надежность
7. Возможность самостоятельно принимать решения и
реализовывать их
8. Корпоративная культура, работа в команде
9. Высокая интенсивность работы
10. Сложность поставленных задач, нестандартные решения,
творческий подход
19. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров городского
округа город Воронеж.
Я согласен(на) на обработку приведенных в анкете моих персональных
данных.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
операторами законодательства Российской Федерации.
"_____" ______________ 20__ г. ______________________________
(подпись)
Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Проектное предложение кандидата
1. Структура проектного предложения кандидата на включение в
резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж
1.1. Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития городского округа город Воронеж и включает в себя:
цель проектного предложения;
описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;
основные механизмы, пути решения указанной проблемы;
ожидаемые результаты реализации проектного предложения;
социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения Воронежской области, городского округа город Воронеж, страны в целом);
описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.
Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, оформленными в Microsoft Office PowerPoint, которые представляются на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж при проведении ею конкурсных испытаний.
1.2. Требования к оформлению:
объем текста не более 15 страниц, шрифт Times New Roman, размер № 14, интервал полуторный.
2. Критерии оценки проектного предложения кандидата на
включение в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж
Критерии оценки:
- соответствие стратегическим целям социально-экономического развития городского округа город Воронеж;
- наличие инновационной составляющей проектного предложения;
- реалистичность и достижимость целей проектного предложения;
- выполнимость - наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения городского округа город Воронеж;
- социальная значимость;
- повышение благосостояния и снижение уровня бедности населения городского округа город Воронеж;
- влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие городского округа город Воронеж;
- учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов;
- привлечение для реализации проекта финансовых средств (федеральный, региональный, местный бюджеты, внебюджетные средства).
Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Рекомендация-характеристика
на кандидата на включение в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв
управленческих кадров городского округа город Воронеж)
Я, ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность лица и наименование организации, дающих рекомендацию
__________________________________________________________________________,
кандидату для включения в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих
кадров городского округа город Воронеж)
Знаю ___________________________________ с ________________________________
(Ф.И.О.) (период времени)
по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
достойной включения в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж.
_______________________ ____________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
"___" ______________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Включен на должность ___________________________________________________
4. Дата включения в резерв управленческих кадров, реквизиты правового акта
о включении в резерв управленческих кадров ________________________________
5. Должность, место работы ________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании ________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому, научная степень, научное звание)
7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _________________
___________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка
___________________________________________________________________________
(указывается год и месяц, наименование образовательного учреждения,
программа обучения, документ, подтверждающий обучение)
В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний,
умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по
профессиональному развитию:
№ Наименование Направление Цель Ожидаемая Отметка о
п/п мероприятий по обучения, обучения результативность выполнении,
профессиональному планируемый степень
развитию период достижения
обучения результатов
<*>
1 2 3 4 5 6
1. Получение высшего профессионального образования <**>
1.1.
2. Получение дополнительного профессионального образования <**>
2.1. Профессиональная
переподготовка
2.2. Повышение
квалификации
2.3. Стажировка
3. Самостоятельная подготовка
3.1.
3.2.
4. Практическая подготовка
4.1. Участие в семинарах
4.2. Участие в тренингах
4.3. Участие в
совещаниях
4.4. Участие в
научно-практических
конференциях
4.5. Участие в работе
коллегиальных
органов (рабочих
групп, комиссий,
советов, коллегий и
т.д.)
4.6. Участие в
разработке
нормативных
правовых актов
4.7. Работа в проектах
"____" ______________ 20___ г. ________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
--------------------------------
<*> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:
- управленческое;
- правовое;
- планово-финансовое;
- организационно-экономическое;
- информационно-аналитическое;
- иные направления обучения (с указанием конкретных направлений
обучения).
<**> Обучение осуществляется за счет собственных средств гражданина.
------------------------------------------------------------------
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 1096-III
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж Воронежская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 13.03.2013 № 1096-III
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее - Положение) определяет порядок отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ город Воронеж (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров является сводным и состоит из следующих видов резервов:
- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в администрации городского округа город Воронеж;
- резерв управленческих кадров для замещения главных должностей в Воронежской городской Думе;
- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж;
- резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования городской округ город Воронеж.
Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему приложению и на бумажных носителях в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
(абзац введен решением Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
- своевременного обеспечения замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
- реализации права граждан на участие в управлении делами муниципального образования городской округ город Воронеж и на должностной рост;
- реализации принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействия профессиональному росту управленческих кадров;
- создания банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
2. Порядок формирования и ведения резерва
управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее - Комиссия).
Персональный состав, положение о Комиссии и методика проведения конкурсного отбора утверждаются правовыми актами администрации городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.2. Конкурсный отбор в резерв управленческих кадров объявляется распоряжением администрации городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
До объявления конкурсного отбора руководители органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений могут делать заявки в Комиссию на включение в резерв управленческих кадров отдельных групп должностей или конкретных должностей.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
Кандидаты для участия в конкурсном отборе могут предлагаться руководителями органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений, иных организаций независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.3. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в газете "Берег" и размещается на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в сети Интернет (www.voronezh-city.ru). В объявлении указываются квалификационные требования к участникам конкурсного отбора, перечень документов, место и время их приема, сроки представления документов, сроки проведения конкурсного отбора.
После объявления конкурсного отбора в резерв управленческих кадров лица, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе, представляют в Комиссию следующие документы:
- заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению № 2 к настоящему приложению;
- анкету с фотографией, в том числе и в электронном виде, по форме согласно приложению № 3 к настоящему приложению;
- подлинник и копию диплома о высшем профессиональном образовании с приложением. По желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- подлинник и копию паспорта;
- копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке (для работающих);
- подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- проектное предложение кандидата по форме согласно приложению № 4 к настоящему приложению;
- рекомендацию-характеристику руководителя направляющего органа местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципального предприятия, муниципального учреждения, иной организации независимо от организационно-правовой формы по форме согласно приложению № 5 к настоящему приложению (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев).
Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.
(п. 2.3 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.4. Общими условиями, предъявляемыми к участникам конкурсного отбора, являются:
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- наличие гражданства Российской Федерации;
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие не менее пяти лет опыта управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- соответствие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы или должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений, на которые объявлен конкурсный отбор;
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
2.5. Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных отборов по формированию резерва управленческих кадров, принимает решение о включении в резерв управленческих кадров победителей конкурсных отборов. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж. Количественный состав резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж составляет не более 150 человек.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
2.6. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, состоят в нем не более чем три года.
2.7. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, подлежат исключению из него в случаях:
1) замещения вакантной должности;
2) двухразового отказа от предложенной для замещения соответствующей вакантной должности;
3) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по государственной должности Воронежской области, государственной службы (гражданской службы), выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
6) утраты гражданства Российской Федерации;
7) признания судом недееспособным;
8) невыполнения программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки по соответствующей должности;
9) увольнения с муниципальной службы;
10) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
11) смерти.
2.8. Комиссия принимает решение об исключении из резерва управленческих кадров. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж.
3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляются личные дела.
3.2. Личное дело формируется и ведется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
В личное дело подлежат включению документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а также копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров, копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.
3.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж формирует и ведет общую базу данных резерва управленческих кадров.
3.4. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, проходят целевую профессиональную подготовку в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
(п. 3.4 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.5. Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению № 6 к настоящему приложению и утверждается заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж.
(п. 3.5 в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.6. Индивидуальный план лица, включенного в резерв управленческих кадров, может включать в себя:
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
- самообразование и самоподготовку;
- учебу, переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
- участие в семинарах, конференциях, круглых столах, совещаниях, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
3.7. Кадровые службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж ежегодно проводят анализ выполнения индивидуальных планов по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров, результаты которого доводятся до сведения руководителей органов местного самоуправления городского округа город Воронеж. Сводная информация по результатам анализа выполнения индивидуальных планов лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, доводится Комиссией до сведения главы городского округа город Воронеж.
(в ред. решения Воронежской городской Думы от 10.07.2013 № 1230-III)
3.8. Комиссия ежегодно готовит предложения руководителям органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений о рациональном использовании и обновлении резерва управленческих кадров.
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
СВЕДЕНИЯ
о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
№ Фамилия, Дата Образование: Должность и Орган Адрес, Сведения о Сведения об
п/п имя, рождения какое высшее место работы (организация), контактный включении в РУК исключении
отчество учебное заведение рекомендовавший телефон (каким образом из РУК
окончил и когда, к включению в включен, дата, (основание
специальность резерв № решения) исключения,
(включая управленческих дата, №
дополнительное кадров решения)
образование за городского
последние 5 лет) округа город
Воронеж (далее
- РУК)
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Председателю комиссии по формированию
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
_________________________________________
(Ф.И.О.)
от ______________________________________
_________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
_________________________________________
(наименование занимаемой должности
_________________________________________
с указанием места работы (службы))
_________________________________________
Телефон: _________________________________
Домашний адрес: __________________________
__________________________________________
Паспорт: серия __________ № ______________
Выдан: ___________________________________
__________________________________________
Дата выдачи: _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих
кадров городского округа город Воронеж на должность
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
С документами, определяющими порядок проведения конкурсного отбора, и
требованиями к кандидатам ознакомлен(на).
Согласен(на):
на прохождение конкурсного отбора по формированию резерва
управленческих кадров городского округа город Воронеж;
на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в
резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж;
на передачу моих персональных данных должностным лицам, ответственным
за формирование и подготовку резерва управленческих кадров городского
округа город Воронеж, а также на размещение в сети Интернет на
официальном сайте администрации городского округа город Воронеж.
К заявлению прилагаю следующие документы на ____ л. в ____ экз.:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
"_____" ______________ 20_____ г. ______________________________
(подпись)
Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Анкета
кандидата на включение в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
1. Ф.И.О. ___________________________________________________
Место
2. Изменение Ф.И.О.: ________________________________________ для
(если изменяли, то укажите их, а также когда, фото
где и по какой причине)
3. Гражданство: _____________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства, укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения _______ _______ _______
число месяц год
6. Место рождения: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс _____________________________ страна _______________________________
область ____________________________ район ________________________________
населенный пункт ___________________ улица ________________________________
дом _________ корп. ____________ квартира __________
8. Контакты для связи:
Домашний: _______________________ Рабочий: _____________________________
Мобильный: ______________________ Факс: ________________________________
E-mail: _________________________
9. Семейное положение:
женат холост разведен вдовец
(замужем) (не замужем) (разведена) (вдова)
10. Наличие детей: да нет
11. Иностранные языки:
Название языка Степень владения
владею свободно могу объясняться читаю со словарем
12. Образование:
Формальные Образование
характеристики
полученного первое второе третье
образования
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания обучения
(месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц,
год) год) год) год) год) год)
Уровень образования
(высшее,
аспирантура,
адъюнктура,
докторантура)
Форма обучения
(дневная, вечерняя,
заочная)
Полное наименование
учебного заведения
Факультет
Специальность по
диплому
Тема научной работы
(диплома,
диссертации)
Если есть:
Ученое звание _____________________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ________________________________
___________________________________________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) __________________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные Формы дополнительного профессионального образования
характеристики
повышения I II III
квалификации
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания обучения
(число, (число, (число, (число, (число, (число,
месяц, месяц, месяц, месяц, месяц, месяц,
год) год) год) год) год) год)
Вид программы
(курсы повышения
квалификации,
профессиональная
переподготовка,
стажировка)
Название учебного
заведения,
организации для
стажировки
Место проведения
программы (страна,
город)
Тема программы
Вид итогового
документа
(сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
14. Какие тренинги, семинары Вы посещали ранее:
№ Тема Где Когда Что именно Что Что
понравилось хотелось бы используете
изменить на практике
1
2
3
15. Профессиональный путь:
Даты Название Название Наименование Количество Основные
поступления организации, подразделения должности подчиненных обязанности
на работу и учреждения (отдел, цех (перечислите)
ухода с и т.д.)
работы
Стаж работы, лет:
общий ____________________________________________________________________
управленческий ____________________________________________________________
государственной (муниципальной) службы ____________________________________
16. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное
звание: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Почему Вы решили участвовать в конкурсном отборе в резерв
управленческих кадров городского округа город Воронеж?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Мотивация:
Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов
(10 - максимальное значение, 1 - минимальное значение, значения не должны
повторяться) при выборе места работы
№ Мотивационные факторы Рейтинг
1. Карьера
2. Уровень заработной платы
3. Социальные гарантии
4. Приобретение нового опыта и знаний
5. Престиж компании
6. Стабильность, надежность
7. Возможность самостоятельно принимать решения и
реализовывать их
8. Корпоративная культура, работа в команде
9. Высокая интенсивность работы
10. Сложность поставленных задач, нестандартные решения,
творческий подход
19. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров городского
округа город Воронеж.
Я согласен(на) на обработку приведенных в анкете моих персональных
данных.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
операторами законодательства Российской Федерации.
"_____" ______________ 20__ г. ______________________________
(подпись)
Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Проектное предложение кандидата
1. Структура проектного предложения кандидата на включение в
резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж
1.1. Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития городского округа город Воронеж и включает в себя:
цель проектного предложения;
описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;
основные механизмы, пути решения указанной проблемы;
ожидаемые результаты реализации проектного предложения;
социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения Воронежской области, городского округа город Воронеж, страны в целом);
описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.
Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, оформленными в Microsoft Office PowerPoint, которые представляются на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж при проведении ею конкурсных испытаний.
1.2. Требования к оформлению:
объем текста не более 15 страниц, шрифт Times New Roman, размер № 14, интервал полуторный.
2. Критерии оценки проектного предложения кандидата на
включение в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж
Критерии оценки:
- соответствие стратегическим целям социально-экономического развития городского округа город Воронеж;
- наличие инновационной составляющей проектного предложения;
- реалистичность и достижимость целей проектного предложения;
- выполнимость - наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения городского округа город Воронеж;
- социальная значимость;
- повышение благосостояния и снижение уровня бедности населения городского округа город Воронеж;
- влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие городского округа город Воронеж;
- учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов;
- привлечение для реализации проекта финансовых средств (федеральный, региональный, местный бюджеты, внебюджетные средства).
Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
Рекомендация-характеристика
на кандидата на включение в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв
управленческих кадров городского округа город Воронеж)
Я, ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность лица и наименование организации, дающих рекомендацию
__________________________________________________________________________,
кандидату для включения в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих
кадров городского округа город Воронеж)
Знаю ___________________________________ с ________________________________
(Ф.И.О.) (период времени)
по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
достойной включения в резерв управленческих кадров городского округа
город Воронеж.
_______________________ ____________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Положению
о порядке формирования и ведения
резерва управленческих кадров
городского округа город Воронеж
Список изменяющих документов
(введено решением Воронежской городской Думы
от 10.07.2013 № 1230-III)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
"___" ______________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
городского округа город Воронеж
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Включен на должность ___________________________________________________
4. Дата включения в резерв управленческих кадров, реквизиты правового акта
о включении в резерв управленческих кадров ________________________________
5. Должность, место работы ________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании ________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому, научная степень, научное звание)
7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _________________
___________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка
___________________________________________________________________________
(указывается год и месяц, наименование образовательного учреждения,
программа обучения, документ, подтверждающий обучение)
В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний,
умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по
профессиональному развитию:
№ Наименование Направление Цель Ожидаемая Отметка о
п/п мероприятий по обучения, обучения результативность выполнении,
профессиональному планируемый степень
развитию период достижения
обучения результатов
<*>
1 2 3 4 5 6
1. Получение высшего профессионального образования <**>
1.1.
2. Получение дополнительного профессионального образования <**>
2.1. Профессиональная
переподготовка
2.2. Повышение
квалификации
2.3. Стажировка
3. Самостоятельная подготовка
3.1.
3.2.
4. Практическая подготовка
4.1. Участие в семинарах
4.2. Участие в тренингах
4.3. Участие в
совещаниях
4.4. Участие в
научно-практических
конференциях
4.5. Участие в работе
коллегиальных
органов (рабочих
групп, комиссий,
советов, коллегий и
т.д.)
4.6. Участие в
разработке
нормативных
правовых актов
4.7. Работа в проектах
"____" ______________ 20___ г. ________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
--------------------------------
<*> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:
- управленческое;
- правовое;
- планово-финансовое;
- организационно-экономическое;
- информационно-аналитическое;
- иные направления обучения (с указанием конкретных направлений
обучения).
<**> Обучение осуществляется за счет собственных средств гражданина.
------------------------------------------------------------------