Приказ Департамента имущественных и земельных отношений Воронежской обл. от 19.03.2013 N 526 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, и Порядка аттестации руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области"
ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2013 г. № 526
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов департамента имущественных и земельных
отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060,
от 12.07.2013 № 1273)
В целях повышения эффективности работы государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, положением о департаменте имущественных и земельных отношений Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.05.2009 № 365, приказываю:
1. Установить, что назначение руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, осуществляется на конкурсной основе.
2. Установить, что аттестация руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, проводится один раз в три года.
3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
4. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
5. Отделу по работе с юридическими лицами департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области (Климов):
5.1. Обеспечить формирование состава аттестационной комиссии, обеспечить в срок до 30.09.2013 организацию и проведение аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
5.2. Обеспечить формирование состава конкурсной комиссии, обеспечить организацию и проведение конкурса в соответствии с требованиями утвержденного Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
6. Отделу аналитической и административной работы департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области (Ишутин) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента и в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет".
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя
правительства Воронежской области -
руководитель департамента
М.И.УВАЙДОВ
Утвержден
приказом
департамента имущественных
и земельных отношений
Воронежской области
от 19.03.2013 № 526
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов департамента имущественных и земельных
отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060,
от 12.07.2013 № 1273)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - учреждения), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.2. Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - Департамент):
а) формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) запрашивает информацию о наличии дисквалификации претендентов на замещение должности руководителя в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц;
г) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
2. Организация работы конкурсной комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя Департамента.
Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словом "за" или "против".
2.2. Комиссия:
а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
в) принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
3. Информационное обеспечение проведения конкурса
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте Департамента не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;
в) дату и время (часы, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; формы необходимых документов;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) проект трудового договора;
м) перечень вопросов для тестовых испытаний.
4. Условия допуска к участию в конкурсе
4.1. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.
4.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие:
а) высшее образование;
б) опыт работы на руководящей должности не менее года.
(п. 4.2 в ред. приказа департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 12.07.2013 № 1273)
4.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, анкета, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по решению стратегических задач учреждения (в письменном виде);
г) иные документы, предусмотренные действующим законодательством и указанные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
4.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области, настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
4.5. Конкурс признается несостоявшимся в том случае, если в конкурсную комиссию не поступили заявления, либо поступило одно заявление на участие в конкурсе.
5. Проведение конкурса
5.1. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ земельного законодательства.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
Ко второму этапу конкурса не допускается участник конкурса, допустивший более 25 процентов неправильных ответов.
5.2. На втором этапе рассматриваются предложения участника конкурса, направленные на решение стратегических задач учреждения.
5.3. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и представивший, по мнению комиссии, наилучшие предложения по решению стратегических задач учреждения.
5.4. Победитель конкурса определяется комиссией путем открытого голосования, проводимого в отсутствие участников конкурса.
5.5. Департамент в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор не позднее (10) десяти рабочих дней со дня определения победителя конкурса. Если руководителем департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области в установленном порядке принято решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении победителя конкурса, то срок принятия решения о назначении на должность продлевается до окончания проверки.
(в ред. приказа департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
В случае выявления в ходе проверки признаков недостоверности и неполноты представленных победителем конкурса сведений, ему отказывается в заключении трудового договора.
(абзац введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
Если в ходе проверки не выявлены признаки недостоверности и неполноты представленных сведений, трудовой договор с победителем конкурса заключается по окончании проверки.
(абзац введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
5.6. Информационное сообщение об итогах конкурса должно быть размещено на официальном сайте Департамента не позднее двух дней с даты проведения конкурса.
(п. 5.6 введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
5.7. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
а) в комиссию не поступило ни одного заявления;
б) в комиссию поступило одно заявление на участие в конкурсе;
в) по итогам проверки правильности оформления заявок и прилагаемых к ним документов комиссией принято решение о допуске одного претендента на участие в конкурсе либо об отказе в допуске всем претендентам.
(п. 5.7 введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
Утвержден
приказом
департамента имущественных
и земельных отношений
Воронежской области
от 19.03.2013 № 526
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - учреждения).
Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.
Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Целями аттестации руководителей учреждений являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
1.2. Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - Департамент):
а) составляет списки руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
б) формирует аттестационную комиссию. В зависимости от специфики деятельности учреждения может быть создано несколько комиссии;
в) готовит необходимые документы для работы комиссии;
г) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.
2. Организация работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
2.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словом "за" или "против".
3. Информационное обеспечение проведения аттестации
3.1. Информация о проведении аттестации утверждается руководителем Департамента не позднее чем за 1 (один) месяц до начала аттестации.
В информации указываются:
- форма проведения аттестации;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
- перечень вопросов для проведения аттестации.
3.2. Информация о проведении аттестации должна быть размещена на официальном сайте Департамента не позднее чем за 1 (один) месяц до начала аттестации.
4. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 75 процентов от общего числа вопросов.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
4.2. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
а) отраслевой специфики учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ земельного законодательства.
Аттестационный тест должен содержать не более 50 вопросов.
4.3. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- не соответствует замещаемой должности;
- подлежит повторной аттестации.
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2013 г. № 526
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов департамента имущественных и земельных
отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060,
от 12.07.2013 № 1273)
В целях повышения эффективности работы государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, положением о департаменте имущественных и земельных отношений Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.05.2009 № 365, приказываю:
1. Установить, что назначение руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, осуществляется на конкурсной основе.
2. Установить, что аттестация руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, проводится один раз в три года.
3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
4. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
5. Отделу по работе с юридическими лицами департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области (Климов):
5.1. Обеспечить формирование состава аттестационной комиссии, обеспечить в срок до 30.09.2013 организацию и проведение аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
5.2. Обеспечить формирование состава конкурсной комиссии, обеспечить организацию и проведение конкурса в соответствии с требованиями утвержденного Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области.
6. Отделу аналитической и административной работы департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области (Ишутин) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента и в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет".
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя
правительства Воронежской области -
руководитель департамента
М.И.УВАЙДОВ
Утвержден
приказом
департамента имущественных
и земельных отношений
Воронежской области
от 19.03.2013 № 526
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов департамента имущественных и земельных
отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060,
от 12.07.2013 № 1273)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - учреждения), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.2. Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - Департамент):
а) формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) запрашивает информацию о наличии дисквалификации претендентов на замещение должности руководителя в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц;
г) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
2. Организация работы конкурсной комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя Департамента.
Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словом "за" или "против".
2.2. Комиссия:
а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
в) принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
3. Информационное обеспечение проведения конкурса
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте Департамента не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;
в) дату и время (часы, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; формы необходимых документов;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) проект трудового договора;
м) перечень вопросов для тестовых испытаний.
4. Условия допуска к участию в конкурсе
4.1. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.
4.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие:
а) высшее образование;
б) опыт работы на руководящей должности не менее года.
(п. 4.2 в ред. приказа департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 12.07.2013 № 1273)
4.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, анкета, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по решению стратегических задач учреждения (в письменном виде);
г) иные документы, предусмотренные действующим законодательством и указанные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
4.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области, настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
4.5. Конкурс признается несостоявшимся в том случае, если в конкурсную комиссию не поступили заявления, либо поступило одно заявление на участие в конкурсе.
5. Проведение конкурса
5.1. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ земельного законодательства.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
Ко второму этапу конкурса не допускается участник конкурса, допустивший более 25 процентов неправильных ответов.
5.2. На втором этапе рассматриваются предложения участника конкурса, направленные на решение стратегических задач учреждения.
5.3. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и представивший, по мнению комиссии, наилучшие предложения по решению стратегических задач учреждения.
5.4. Победитель конкурса определяется комиссией путем открытого голосования, проводимого в отсутствие участников конкурса.
5.5. Департамент в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор не позднее (10) десяти рабочих дней со дня определения победителя конкурса. Если руководителем департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области в установленном порядке принято решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении победителя конкурса, то срок принятия решения о назначении на должность продлевается до окончания проверки.
(в ред. приказа департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
В случае выявления в ходе проверки признаков недостоверности и неполноты представленных победителем конкурса сведений, ему отказывается в заключении трудового договора.
(абзац введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
Если в ходе проверки не выявлены признаки недостоверности и неполноты представленных сведений, трудовой договор с победителем конкурса заключается по окончании проверки.
(абзац введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
5.6. Информационное сообщение об итогах конкурса должно быть размещено на официальном сайте Департамента не позднее двух дней с даты проведения конкурса.
(п. 5.6 введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
5.7. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
а) в комиссию не поступило ни одного заявления;
б) в комиссию поступило одно заявление на участие в конкурсе;
в) по итогам проверки правильности оформления заявок и прилагаемых к ним документов комиссией принято решение о допуске одного претендента на участие в конкурсе либо об отказе в допуске всем претендентам.
(п. 5.7 введен приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 10.06.2013 № 1060)
Утвержден
приказом
департамента имущественных
и земельных отношений
Воронежской области
от 19.03.2013 № 526
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - учреждения).
Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.
Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Целями аттестации руководителей учреждений являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
1.2. Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - Департамент):
а) составляет списки руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
б) формирует аттестационную комиссию. В зависимости от специфики деятельности учреждения может быть создано несколько комиссии;
в) готовит необходимые документы для работы комиссии;
г) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.
2. Организация работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
2.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словом "за" или "против".
3. Информационное обеспечение проведения аттестации
3.1. Информация о проведении аттестации утверждается руководителем Департамента не позднее чем за 1 (один) месяц до начала аттестации.
В информации указываются:
- форма проведения аттестации;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
- перечень вопросов для проведения аттестации.
3.2. Информация о проведении аттестации должна быть размещена на официальном сайте Департамента не позднее чем за 1 (один) месяц до начала аттестации.
4. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 75 процентов от общего числа вопросов.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
4.2. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
а) отраслевой специфики учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ земельного законодательства.
Аттестационный тест должен содержать не более 50 вопросов.
4.3. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- не соответствует замещаемой должности;
- подлежит повторной аттестации.
------------------------------------------------------------------