Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 10.12.2013 N 1138 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1138
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.
2. Главным распорядителям бюджетных средств муниципальных учреждений городского округа город Воронеж:
2.1. В месячный срок с даты принятия настоящего постановления разработать и утвердить целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
2.2. Подготовить и представить в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж представления о пересмотре условий оплаты труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
2.3. Согласовывать в обязательном порядке с управлением экономики администрации городского округа город Воронеж:
- условия оплаты труда (размеры должностных окладов и иных выплат), устанавливаемые при заключении и внесении изменений (дополнений) в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений;
- распорядительные акты о премировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений по итогам работы за отчетный период и за участие в оказании платных услуг сторонним организациям.
2.4. Осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений.
3. Установить, что расходы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, предлагаемой главными распорядителями бюджетных средств, должны быть полностью обеспечены бюджетным финансированием.
4. Управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж:
4.1. Предупредить в соответствии с трудовым законодательством руководителей муниципальных учреждений об изменении условий оплаты труда.
4.2. Внести соответствующие изменения в ранее заключенные с руководителями муниципальных учреждений трудовые договоры в порядке, определенном действующим законодательством.
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 10.12.2013 № 1138
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - руководитель учреждения) при заключении с ними трудовых договоров и внесении в них изменений (дополнений).
1.2. На руководителя учреждения не распространяются порядок, размеры и условия оплаты труда, установленные локальными нормативными актами для работников соответствующего муниципального учреждения городского округа город Воронеж (далее - муниципальное учреждение).
1.3. Для руководителей учреждений устанавливается верхний предел среднемесячной заработной платы в размере не более пятикратного уровня среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения.
1.4. Положение не распространяется на руководителей учреждений городского округа:
- подведомственных управлению образования, управлению физической культуры и спорта, управлению культуры и отделу по работе с молодежью администрации городского округа город Воронеж;
- осуществляющих деятельность по централизованному ведению бухгалтерского учета и в сфере гражданской обороны и предотвращения чрезвычайных ситуаций.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных Положением, и производится из средств муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.
2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются главным распорядителем бюджетных средств муниципального учреждения (далее - ГРБС) по согласованию с управлением экономики администрации городского округа город Воронеж (далее - управление экономики).
2.3. Основанием для установления условий оплаты труда руководителю учреждения является представление ГРБС.
В представлении на имя заместителя главы администрации - руководителя аппарата указываются предлагаемые размеры должностного оклада и выплат стимулирующего характера с подтверждением численности работников муниципального учреждения, а также обеспечения предлагаемых условий оплаты труда руководителя учреждения бюджетным финансированием.
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор.
2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от численности работников муниципального учреждения и устанавливается в следующих размерах:
Среднесписочная численность работников муниципального Размер
учреждения по состоянию на 1-е число месяца, в котором должностного
заключается трудовой договор оклада, рублей
101 человек и более 37 500
от 51 до 100 человек 33 000
до 50 человек включительно 30 000
3. Размеры и условия установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.3. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, ее размер, а также факторы, обусловливающие получение выплаты.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности работы, определяемых в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
3.5. Осуществление выплат стимулирующего характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также периодичность и размер выплаты.
3.6. В целях стимулирования (поощрения) руководителей учреждений могут быть введены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- персональная надбавка;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (квартал, год);
- премия за участие в оказании платных услуг.
3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда может устанавливаться руководителю учреждения за интенсивную работу по оперативному и качественному выполнению поставленных задач, за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы муниципального учреждения, в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда устанавливается руководителям муниципальных учреждений на определенный срок, но не более чем на один год.
3.8. Персональная надбавка к должностному окладу может устанавливаться руководителю муниципального учреждения в особых случаях при выполнении поставленных задач в размере до 50 процентов должностного оклада.
Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается исключительно по согласованию с заместителем главы администрации - руководителем аппарата.
Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителям муниципальных учреждений на определенный срок, но не более чем на один год.
3.9. Премирование по итогам работы (квартал, год).
Премирование руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) устанавливается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности его работы.
Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается руководителю учреждения в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.
Премия по итогам работы (квартал, год) выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Премия по итогам работы (квартал, год) руководителю учреждения оформляется распорядительным актом ГРБС.
Основанием для подготовки распорядительного акта является информация муниципального учреждения о выполнении установленных целевых показателей эффективности и результативности и расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период.
Премия по итогам работы не выплачивается в случае:
- нецелевого использования финансовых средств;
- невыполнения (нарушения) условий трудового договора;
- невыполнения муниципальных правовых актов, несвоевременного выполнения поручений и заданий учредителя;
- наличия несчастных случаев, аварийных ситуаций, нарушения требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;
- других нарушений, повлекших применение к руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания.
3.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных заданий может выплачиваться руководителю учреждения за активное участие и успешное проведение мероприятий общегородского значения, выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных заданий руководителям учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж на основании представления ГРБС по предварительному согласованию с управлением экономики.
3.11. Премия за участие в оказании платных услуг может выплачиваться руководителю учреждения при условии оказания муниципальным учреждением в установленном порядке платных услуг, не включаемых в муниципальное задание.
Конкретный размер премии за участие в оказании платных услуг сторонним организациям руководителю учреждения определяется распорядительным актом ГРБС.
3.12. Выплата премий, указанных в пунктах 3.9 - 3.11 Положения, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения и при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.3 Положения.
4. Иные выплаты
4.1. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может оказываться материальная помощь при представлении подтверждающих документов и наступлении особых случаев в размере, не превышающем в общей сложности 50 процентов должностного оклада в год:
а) в связи с юбилейными датами руководителей учреждений (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин);
б) в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями;
в) смерть руководителя муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);
г) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь руководителя муниципального учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется распорядительным актом ГРБС, а в случае, предусмотренном подпунктом "б" пункта 4.2 Положения, - при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.3 Положения, - по предварительному согласованию с управлением экономики.
4.3. Иные выплаты, кроме указанных в Положении, в отношении руководителей муниципальных учреждений не допускаются.
Руководитель управления экономики
администрации городского
округа город Воронеж
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1138
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.
2. Главным распорядителям бюджетных средств муниципальных учреждений городского округа город Воронеж:
2.1. В месячный срок с даты принятия настоящего постановления разработать и утвердить целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
2.2. Подготовить и представить в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж представления о пересмотре условий оплаты труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
2.3. Согласовывать в обязательном порядке с управлением экономики администрации городского округа город Воронеж:
- условия оплаты труда (размеры должностных окладов и иных выплат), устанавливаемые при заключении и внесении изменений (дополнений) в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений;
- распорядительные акты о премировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений по итогам работы за отчетный период и за участие в оказании платных услуг сторонним организациям.
2.4. Осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений.
3. Установить, что расходы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, предлагаемой главными распорядителями бюджетных средств, должны быть полностью обеспечены бюджетным финансированием.
4. Управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж:
4.1. Предупредить в соответствии с трудовым законодательством руководителей муниципальных учреждений об изменении условий оплаты труда.
4.2. Внести соответствующие изменения в ранее заключенные с руководителями муниципальных учреждений трудовые договоры в порядке, определенном действующим законодательством.
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 10.12.2013 № 1138
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - руководитель учреждения) при заключении с ними трудовых договоров и внесении в них изменений (дополнений).
1.2. На руководителя учреждения не распространяются порядок, размеры и условия оплаты труда, установленные локальными нормативными актами для работников соответствующего муниципального учреждения городского округа город Воронеж (далее - муниципальное учреждение).
1.3. Для руководителей учреждений устанавливается верхний предел среднемесячной заработной платы в размере не более пятикратного уровня среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения.
1.4. Положение не распространяется на руководителей учреждений городского округа:
- подведомственных управлению образования, управлению физической культуры и спорта, управлению культуры и отделу по работе с молодежью администрации городского округа город Воронеж;
- осуществляющих деятельность по централизованному ведению бухгалтерского учета и в сфере гражданской обороны и предотвращения чрезвычайных ситуаций.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных Положением, и производится из средств муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.
2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются главным распорядителем бюджетных средств муниципального учреждения (далее - ГРБС) по согласованию с управлением экономики администрации городского округа город Воронеж (далее - управление экономики).
2.3. Основанием для установления условий оплаты труда руководителю учреждения является представление ГРБС.
В представлении на имя заместителя главы администрации - руководителя аппарата указываются предлагаемые размеры должностного оклада и выплат стимулирующего характера с подтверждением численности работников муниципального учреждения, а также обеспечения предлагаемых условий оплаты труда руководителя учреждения бюджетным финансированием.
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор.
2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от численности работников муниципального учреждения и устанавливается в следующих размерах:
Среднесписочная численность работников муниципального Размер
учреждения по состоянию на 1-е число месяца, в котором должностного
заключается трудовой договор оклада, рублей
101 человек и более 37 500
от 51 до 100 человек 33 000
до 50 человек включительно 30 000
3. Размеры и условия установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.3. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, ее размер, а также факторы, обусловливающие получение выплаты.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности работы, определяемых в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
3.5. Осуществление выплат стимулирующего характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также периодичность и размер выплаты.
3.6. В целях стимулирования (поощрения) руководителей учреждений могут быть введены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- персональная надбавка;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (квартал, год);
- премия за участие в оказании платных услуг.
3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда может устанавливаться руководителю учреждения за интенсивную работу по оперативному и качественному выполнению поставленных задач, за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы муниципального учреждения, в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда устанавливается руководителям муниципальных учреждений на определенный срок, но не более чем на один год.
3.8. Персональная надбавка к должностному окладу может устанавливаться руководителю муниципального учреждения в особых случаях при выполнении поставленных задач в размере до 50 процентов должностного оклада.
Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается исключительно по согласованию с заместителем главы администрации - руководителем аппарата.
Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителям муниципальных учреждений на определенный срок, но не более чем на один год.
3.9. Премирование по итогам работы (квартал, год).
Премирование руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) устанавливается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности его работы.
Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается руководителю учреждения в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.
Премия по итогам работы (квартал, год) выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Премия по итогам работы (квартал, год) руководителю учреждения оформляется распорядительным актом ГРБС.
Основанием для подготовки распорядительного акта является информация муниципального учреждения о выполнении установленных целевых показателей эффективности и результативности и расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период.
Премия по итогам работы не выплачивается в случае:
- нецелевого использования финансовых средств;
- невыполнения (нарушения) условий трудового договора;
- невыполнения муниципальных правовых актов, несвоевременного выполнения поручений и заданий учредителя;
- наличия несчастных случаев, аварийных ситуаций, нарушения требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;
- других нарушений, повлекших применение к руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания.
3.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных заданий может выплачиваться руководителю учреждения за активное участие и успешное проведение мероприятий общегородского значения, выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных заданий руководителям учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж на основании представления ГРБС по предварительному согласованию с управлением экономики.
3.11. Премия за участие в оказании платных услуг может выплачиваться руководителю учреждения при условии оказания муниципальным учреждением в установленном порядке платных услуг, не включаемых в муниципальное задание.
Конкретный размер премии за участие в оказании платных услуг сторонним организациям руководителю учреждения определяется распорядительным актом ГРБС.
3.12. Выплата премий, указанных в пунктах 3.9 - 3.11 Положения, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения и при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.3 Положения.
4. Иные выплаты
4.1. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может оказываться материальная помощь при представлении подтверждающих документов и наступлении особых случаев в размере, не превышающем в общей сложности 50 процентов должностного оклада в год:
а) в связи с юбилейными датами руководителей учреждений (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин);
б) в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями;
в) смерть руководителя муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);
г) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь руководителя муниципального учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется распорядительным актом ГРБС, а в случае, предусмотренном подпунктом "б" пункта 4.2 Положения, - при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.3 Положения, - по предварительному согласованию с управлением экономики.
4.3. Иные выплаты, кроме указанных в Положении, в отношении руководителей муниципальных учреждений не допускаются.
Руководитель управления экономики
администрации городского
округа город Воронеж
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
------------------------------------------------------------------