Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2013 N 464 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 464
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа
город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж" и в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (прилагается).
2. Считать утратившими силу распоряжения администрации городского округа город Воронеж:
- от 23.10.2009 № 74-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж";
- от 20.06.2011 № 403-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р";
- от 16.11.2011 № 840-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р";
- от 10.10.2012 № 1457-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую Н.П.
Временно исполняющий полномочия
главы администрации
городского округа город Воронеж
Г.В.ЧЕРНУШКИН
Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 24.05.2013 № 464
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа
город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж".
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Должностной оклад, рублей
I
16 250
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
II
15 120
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
III
14 130
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
IV
13 190
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.6. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.
2.8. Оказание материальной помощи и выплаты единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
3. Размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4. Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
4.1.1. Работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам:
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада;
- (ставки заработной платы);
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.2. Работникам культуры и искусства:
- при наличии II квалификационной категории - 4 процента от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии I квалификационной категории - 8 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии квалификационной категории "ведущий" - 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии квалификационной категории "главный" - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных или муниципальных учреждениях Российской Федерации.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в учреждении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться работникам за интенсивность и специальный режим работы в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.
4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", может устанавливаться работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.7. Персональная надбавка может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов может устанавливаться тренерам-преподавателям за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 - 4.9, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.12. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
5. Порядок и условия поощрения
5.1. В целях стимулирования работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие виды поощрений:
5.1.1. Премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
5.1.2. Единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
5.2. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.
5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада в год;
- при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):
а) смерть работника муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до одного должностного оклада;
б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника муниципального учреждения - в размере до одного должностного оклада в год.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Руководитель управления экономики
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 464
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа
город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж" и в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (прилагается).
2. Считать утратившими силу распоряжения администрации городского округа город Воронеж:
- от 23.10.2009 № 74-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж";
- от 20.06.2011 № 403-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р";
- от 16.11.2011 № 840-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р";
- от 10.10.2012 № 1457-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 № 74-р".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую Н.П.
Временно исполняющий полномочия
главы администрации
городского округа город Воронеж
Г.В.ЧЕРНУШКИН
Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 24.05.2013 № 464
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского округа
город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 275-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж".
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Должностной оклад, рублей
I
16 250
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
II
15 120
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
III
14 130
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
IV
13 190
(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 № 983, от 10.12.2014 № 2226)
2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.6. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.
2.8. Оказание материальной помощи и выплаты единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
3. Размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4. Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
4.1.1. Работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам:
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада;
- (ставки заработной платы);
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.2. Работникам культуры и искусства:
- при наличии II квалификационной категории - 4 процента от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии I квалификационной категории - 8 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии квалификационной категории "ведущий" - 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии квалификационной категории "главный" - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных или муниципальных учреждениях Российской Федерации.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в учреждении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться работникам за интенсивность и специальный режим работы в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.
4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", может устанавливаться работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.7. Персональная надбавка может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов может устанавливаться тренерам-преподавателям за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 - 4.9, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.12. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
5. Порядок и условия поощрения
5.1. В целях стимулирования работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие виды поощрений:
5.1.1. Премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
5.1.2. Единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
5.2. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.
5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада в год;
- при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):
а) смерть работника муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до одного должностного оклада;
б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника муниципального учреждения - в размере до одного должностного оклада в год.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Руководитель управления экономики
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
------------------------------------------------------------------