Приказ Управления занятости населения Воронежской обл. от 01.03.2013 N 17 "Об утверждении Порядка участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" на 2013 год"
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 - 2015 ГОДЫ" НА 2013 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления занятости населения
Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", положением об управлении занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.06.2009 № 474 приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" на 2013 год.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя управления Попову Н.В.
Руководитель управления
Ю.А.БАЙ
Утвержден
приказом
управления занятости
населения Воронежской области
от 01.03.2013 № 17
ПОРЯДОК
УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2013 - 2015 ГОДЫ" НА 2013 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления занятости населения
Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
1. Настоящий Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" (далее - Порядок) разработан в целях реализации в 2013 году постановления правительства Воронежской области от 21.12.2012 № 1210 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы".
2. Порядок устанавливает условия участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" (далее - Программа) на 2013 год.
3. Понятия, используемые в настоящем Порядке:
Инвалид - применяется в том же значении, что и в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других нормативных правовых актах Российской Федерации и Воронежской области в сфере социальной защиты инвалидов. Оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Работодатель - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица.
4. Для участия в реализации мероприятий Программы работодатель представляет в управление занятости населения Воронежской области (далее - Управление):
- заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, согласованную с государственным казенным учреждением Воронежской области центром занятости населения (далее - центр занятости);
- информацию об отсутствии введения в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства);
- информацию об отсутствии решения о ликвидации юридического лица (работодателя) либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (работодателя).
Одновременно работодатель вправе по собственной инициативе представить:
- сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (крестьянского (фермерского) хозяйства);
- сведения об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства.
В случае непредставления указанных сведений центр занятости осуществляет запрос сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (крестьянских (фермерских) хозяйств), запрос сведений об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(п. 4 в ред. приказа управления занятости населения Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
5. Управление регистрирует заявки работодателей с представленными документами, перечисленными в пункте 4 настоящего Порядка, в журнале регистрации заявок работодателей на участие в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы", который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
6. Управление в течение пяти рабочих дней рассматривает представленную заявку.
7. По результатам рассмотрения заявок и представленных документов управлением принимается решение о включении (об отказе в участии) работодателя в число участников реализации мероприятий Программы. Решение оформляется приказом Управления. Работодатель письменно уведомляется о принятом решении по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет. Одновременно с работодателем о принятом решении уведомляется центр занятости.
8. Основанием для отказа работодателю в участии в реализации мероприятий Программы является:
- непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
9. При принятии решения о включении работодателя в число участников реализации мероприятий Программы работодатель заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по содействию трудоустройства незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
При отказе работодателя от заключения договора с центром занятости в течение 15 рабочих дней после отправки ему уведомления Управление принимает решение об исключении работодателя из числа участников реализации мероприятий Программы.
10. Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется работодателем на постоянные рабочие места по направлению центра занятости путем заключения трудового договора на неопределенный срок.
11. Контроль за соблюдением работодателем условий участия в реализации мероприятий Программы осуществляет Управление.
Приложение № 1
к Порядку
участия работодателей в реализации
мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению
напряженности на рынке труда Воронежской
области на 2013 - 2015 годы"
Форма
Наименование работодателя ____________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
№ свидетельства о внесении
в Единый государственный
реестр юридических лиц
(индивидуальных предпринимателей) _____________________________________
ИНН работодателя ______________________________________________________
Вид экономической деятельности ________________________________________
Заявка на участие в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда
Воронежской области на 2013 - 2015 годы" в 2013 году с целью оборудования
(оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов:
Должность, на которую Предполагаемое количество рабочих мест
запланировано трудоустройство для трудоустройства незанятых инвалидов
Руководитель (подпись)
"СОГЛАСОВАНО"
Директор государственного казенного
учреждения Воронежской области
центра занятости населения
___________________________ района
___________________________ подпись
"___" _______________ 2013
Приложение № 2
к Порядку
участия работодателей в мероприятиях
региональной программы "Дополнительные
мероприятия по снижению напряженности
на рынке труда Воронежской области
на 2013 - 2015 годы"
Форма
ДОГОВОР N
о совместной деятельности по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное)
рабочее место
_________________________ "___" ___________ 2013 год
(населенный пункт, район)
___________________________________________________, именуемое в дальнейшем
(полное название ГКУ ЦЗН)
"Центр занятости", в лице директора __________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________, с другой стороны, руководствуясь
постановлением правительства Воронежской области от 21.12.2012 № 1210 "Об
утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению
напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы"
(далее - Программа), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является содействие трудоустройству
незанятого инвалида: ______________________________________________________
(Ф.И.О.)
(далее - работник) на оборудованное (оснащенное) рабочее место по
направлению "Центра занятости".
1.2. Оборудование, необходимое для оборудования (оснащения) рабочего
места, приобретается в соответствии с перечнем, согласованным сторонами
(приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. "Центр занятости":
2.1.1. Информирует гражданина _________________________________________
(Ф.И.О.)
из числа незанятых инвалидов о возможности трудоустройства на оборудованное
(оснащенное) рабочее место, порядке создания рабочего места, условиях
работы, режиме и оплате труда.
2.1.2. Направляет гражданина __________________________________________
(Ф.И.О.)
к Работодателю на вакансию, заявленную в Центр занятости, в установленном
действующим законодательством порядке.
2.1.3. Оказывает Работодателю содействие в получении рекомендаций о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (далее - "Рекомендации") <1>.
--------------------------------
<1> Рекомендации о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида могут быть выданы органами МСЭ, ОГУ "Центр реабилитации инвалидов молодого возраста".
2.1.4. Осуществляет контроль за:
- соответствием Рекомендациям перечня оборудования, приобретенного Работодателем для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;
- финансово-отчетными документами, подтверждающими расходы, произведенные Работодателем;
- обустройством и готовностью оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, подтверждаемым актом (приложение № 2);
- трудоустройством инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место.
2.1.5. Осуществляет ежеквартально в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования проверку заполняемости оборудованного (оснащенного) Работодателем рабочего места. Результаты проверки оформляются актом.
2.2. "Работодатель":
2.2.1. Приобретает необходимое оборудование для оборудования (оснащения) рабочего места в соответствии с Рекомендациями, обеспечивает его установку и ввод в эксплуатацию.
2.2.2. Принимает на оборудованное (оснащенное) рабочее место работника по направлению Центра занятости.
2.2.3. Заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.
2.2.4. Обеспечивает работнику условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
2.2.5. В случае увольнения работника в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования сообщает об этом в Центр занятости не позднее следующего рабочего дня и на освободившееся рабочее место осуществляет прием на работу работника, направленного Центром занятости.
2.2.6. Осуществляет оплату труда работника в установленном законом порядке.
2.2.7. Представляет в Центр занятости следующие документы:
- копию приказа о приеме на работу работника;
- копию трудового договора, заключенного между работником и Работодателем;
- финансово-отчетные документы, подтверждающие фактически произведенные расходы:
________________________________________________________
_____________________________________________________<2>
--------------------------------
<2> В п. 2.2.7 должны быть внесены финансово-отчетные документы в зависимости от того, что выполнено "Работодателем" по оборудованию рабочего места для инвалида: копии платежных поручений, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или приспособлений для создания рабочего места с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании, справка о постановке на баланс.
- копии документов, подтверждающих ввод приобретенного оборудования в эксплуатацию.
2.2.8. Создает условия для осуществления Центром занятости проверки деятельности Работодателя по выполнению условий настоящего договора в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, действует с момента подписания по "___" ____________ 2013 года, находится у каждой из сторон и 1 экз. направляется в управление занятости населения Воронежской области для возмещения затрат Работодателя по оборудованию (оснащению) рабочего места.
4.2. Спорные вопросы решаются путем переговоров, в случае отсутствия согласия - в установленном законом порядке.
4.3. Изменение условий договора или продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением.
4.4. Расторжение договора может быть произведено по взаимному соглашению сторон. Досрочное расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из сторон условий договора. О предстоящем расторжении договора другая сторона извещается не менее чем за 3 дня.
5. Юридические адреса и реквизиты сторон
"Центр занятости" "Работодатель"
Подпись директора Подпись руководителя
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
о совместной деятельности
по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное
(оснащенное) рабочее место
Форма
"СОГЛАСОВАНО" "СОГЛАСОВАНО"
Руководитель Директор государственного казенного
___________________________________ учреждения Воронежской области
___________________________________ центра занятости населения
______________________ района
_________________ подпись _____________________ подпись
"___" ______________ 2013 "___" _______________ 2013
Перечень оборудования,
необходимого для оборудования (оснащения) рабочего места
к договору № ____________ от "___" ________________ 2013 г.
№ Перечень работ Наименование оборудования
п/п (приобретение, монтаж,
установка оборудования)
Приложение № 2
к договору
о совместной деятельности
по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное
(оснащенное) рабочее место
Форма
АКТ
о создании и вводе в эксплуатацию оборудованного
(оснащенного) рабочего места
к договору № ________ от "___" __________ 2013 г.
1. Наименование и адрес Работодателя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Вид экономической деятельности Работодателя ________________________
3. Затраты по оборудованию (оснащению) рабочего места составили
______________ рублей
№ Содержание проделанной Наименование Количество Цена Сумма
п/п работы оборудования (шт.) (рублей) (рублей)
(Содержание проделанной
работы должно совпадать со
сметой: приобретено,
установлено и т.д.) -
пояснение удалить!
Итого
4. Приобретенное оборудование соответствует рекомендациям об
оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для
трудоустройства инвалида.
5. Отметка о трудоустройстве работника на оборудованное (оснащенное)
рабочее место:
(№ и дата приказа о приеме на работу, должность): _____________________
___________________________________________________________________________
6. Отметка о дате ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования:
___________________________________________________________________________
"Центр занятости" "Работодатель"
Директор Руководитель
М.П. М.П.
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 - 2015 ГОДЫ" НА 2013 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления занятости населения
Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", положением об управлении занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.06.2009 № 474 приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" на 2013 год.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя управления Попову Н.В.
Руководитель управления
Ю.А.БАЙ
Утвержден
приказом
управления занятости
населения Воронежской области
от 01.03.2013 № 17
ПОРЯДОК
УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2013 - 2015 ГОДЫ" НА 2013 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления занятости населения
Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
1. Настоящий Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" (далее - Порядок) разработан в целях реализации в 2013 году постановления правительства Воронежской области от 21.12.2012 № 1210 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы".
2. Порядок устанавливает условия участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы" (далее - Программа) на 2013 год.
3. Понятия, используемые в настоящем Порядке:
Инвалид - применяется в том же значении, что и в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других нормативных правовых актах Российской Федерации и Воронежской области в сфере социальной защиты инвалидов. Оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Работодатель - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица.
4. Для участия в реализации мероприятий Программы работодатель представляет в управление занятости населения Воронежской области (далее - Управление):
- заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, согласованную с государственным казенным учреждением Воронежской области центром занятости населения (далее - центр занятости);
- информацию об отсутствии введения в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства);
- информацию об отсутствии решения о ликвидации юридического лица (работодателя) либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (работодателя).
Одновременно работодатель вправе по собственной инициативе представить:
- сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (крестьянского (фермерского) хозяйства);
- сведения об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства.
В случае непредставления указанных сведений центр занятости осуществляет запрос сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (крестьянских (фермерских) хозяйств), запрос сведений об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(п. 4 в ред. приказа управления занятости населения Воронежской области от 24.07.2013 № 220)
5. Управление регистрирует заявки работодателей с представленными документами, перечисленными в пункте 4 настоящего Порядка, в журнале регистрации заявок работодателей на участие в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы", который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
6. Управление в течение пяти рабочих дней рассматривает представленную заявку.
7. По результатам рассмотрения заявок и представленных документов управлением принимается решение о включении (об отказе в участии) работодателя в число участников реализации мероприятий Программы. Решение оформляется приказом Управления. Работодатель письменно уведомляется о принятом решении по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет. Одновременно с работодателем о принятом решении уведомляется центр занятости.
8. Основанием для отказа работодателю в участии в реализации мероприятий Программы является:
- непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
9. При принятии решения о включении работодателя в число участников реализации мероприятий Программы работодатель заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по содействию трудоустройства незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
При отказе работодателя от заключения договора с центром занятости в течение 15 рабочих дней после отправки ему уведомления Управление принимает решение об исключении работодателя из числа участников реализации мероприятий Программы.
10. Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется работодателем на постоянные рабочие места по направлению центра занятости путем заключения трудового договора на неопределенный срок.
11. Контроль за соблюдением работодателем условий участия в реализации мероприятий Программы осуществляет Управление.
Приложение № 1
к Порядку
участия работодателей в реализации
мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению
напряженности на рынке труда Воронежской
области на 2013 - 2015 годы"
Форма
Наименование работодателя ____________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
№ свидетельства о внесении
в Единый государственный
реестр юридических лиц
(индивидуальных предпринимателей) _____________________________________
ИНН работодателя ______________________________________________________
Вид экономической деятельности ________________________________________
Заявка на участие в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда
Воронежской области на 2013 - 2015 годы" в 2013 году с целью оборудования
(оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов:
Должность, на которую Предполагаемое количество рабочих мест
запланировано трудоустройство для трудоустройства незанятых инвалидов
Руководитель (подпись)
"СОГЛАСОВАНО"
Директор государственного казенного
учреждения Воронежской области
центра занятости населения
___________________________ района
___________________________ подпись
"___" _______________ 2013
Приложение № 2
к Порядку
участия работодателей в мероприятиях
региональной программы "Дополнительные
мероприятия по снижению напряженности
на рынке труда Воронежской области
на 2013 - 2015 годы"
Форма
ДОГОВОР N
о совместной деятельности по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное)
рабочее место
_________________________ "___" ___________ 2013 год
(населенный пункт, район)
___________________________________________________, именуемое в дальнейшем
(полное название ГКУ ЦЗН)
"Центр занятости", в лице директора __________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________, с другой стороны, руководствуясь
постановлением правительства Воронежской области от 21.12.2012 № 1210 "Об
утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению
напряженности на рынке труда Воронежской области на 2013 - 2015 годы"
(далее - Программа), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является содействие трудоустройству
незанятого инвалида: ______________________________________________________
(Ф.И.О.)
(далее - работник) на оборудованное (оснащенное) рабочее место по
направлению "Центра занятости".
1.2. Оборудование, необходимое для оборудования (оснащения) рабочего
места, приобретается в соответствии с перечнем, согласованным сторонами
(приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. "Центр занятости":
2.1.1. Информирует гражданина _________________________________________
(Ф.И.О.)
из числа незанятых инвалидов о возможности трудоустройства на оборудованное
(оснащенное) рабочее место, порядке создания рабочего места, условиях
работы, режиме и оплате труда.
2.1.2. Направляет гражданина __________________________________________
(Ф.И.О.)
к Работодателю на вакансию, заявленную в Центр занятости, в установленном
действующим законодательством порядке.
2.1.3. Оказывает Работодателю содействие в получении рекомендаций о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (далее - "Рекомендации") <1>.
--------------------------------
<1> Рекомендации о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида могут быть выданы органами МСЭ, ОГУ "Центр реабилитации инвалидов молодого возраста".
2.1.4. Осуществляет контроль за:
- соответствием Рекомендациям перечня оборудования, приобретенного Работодателем для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;
- финансово-отчетными документами, подтверждающими расходы, произведенные Работодателем;
- обустройством и готовностью оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, подтверждаемым актом (приложение № 2);
- трудоустройством инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место.
2.1.5. Осуществляет ежеквартально в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования проверку заполняемости оборудованного (оснащенного) Работодателем рабочего места. Результаты проверки оформляются актом.
2.2. "Работодатель":
2.2.1. Приобретает необходимое оборудование для оборудования (оснащения) рабочего места в соответствии с Рекомендациями, обеспечивает его установку и ввод в эксплуатацию.
2.2.2. Принимает на оборудованное (оснащенное) рабочее место работника по направлению Центра занятости.
2.2.3. Заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.
2.2.4. Обеспечивает работнику условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
2.2.5. В случае увольнения работника в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования сообщает об этом в Центр занятости не позднее следующего рабочего дня и на освободившееся рабочее место осуществляет прием на работу работника, направленного Центром занятости.
2.2.6. Осуществляет оплату труда работника в установленном законом порядке.
2.2.7. Представляет в Центр занятости следующие документы:
- копию приказа о приеме на работу работника;
- копию трудового договора, заключенного между работником и Работодателем;
- финансово-отчетные документы, подтверждающие фактически произведенные расходы:
________________________________________________________
_____________________________________________________<2>
--------------------------------
<2> В п. 2.2.7 должны быть внесены финансово-отчетные документы в зависимости от того, что выполнено "Работодателем" по оборудованию рабочего места для инвалида: копии платежных поручений, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или приспособлений для создания рабочего места с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании, справка о постановке на баланс.
- копии документов, подтверждающих ввод приобретенного оборудования в эксплуатацию.
2.2.8. Создает условия для осуществления Центром занятости проверки деятельности Работодателя по выполнению условий настоящего договора в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.
4. Прочие условия
4.1. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, действует с момента подписания по "___" ____________ 2013 года, находится у каждой из сторон и 1 экз. направляется в управление занятости населения Воронежской области для возмещения затрат Работодателя по оборудованию (оснащению) рабочего места.
4.2. Спорные вопросы решаются путем переговоров, в случае отсутствия согласия - в установленном законом порядке.
4.3. Изменение условий договора или продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением.
4.4. Расторжение договора может быть произведено по взаимному соглашению сторон. Досрочное расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из сторон условий договора. О предстоящем расторжении договора другая сторона извещается не менее чем за 3 дня.
5. Юридические адреса и реквизиты сторон
"Центр занятости" "Работодатель"
Подпись директора Подпись руководителя
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
о совместной деятельности
по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное
(оснащенное) рабочее место
Форма
"СОГЛАСОВАНО" "СОГЛАСОВАНО"
Руководитель Директор государственного казенного
___________________________________ учреждения Воронежской области
___________________________________ центра занятости населения
______________________ района
_________________ подпись _____________________ подпись
"___" ______________ 2013 "___" _______________ 2013
Перечень оборудования,
необходимого для оборудования (оснащения) рабочего места
к договору № ____________ от "___" ________________ 2013 г.
№ Перечень работ Наименование оборудования
п/п (приобретение, монтаж,
установка оборудования)
Приложение № 2
к договору
о совместной деятельности
по содействию трудоустройству
незанятого инвалида на оборудованное
(оснащенное) рабочее место
Форма
АКТ
о создании и вводе в эксплуатацию оборудованного
(оснащенного) рабочего места
к договору № ________ от "___" __________ 2013 г.
1. Наименование и адрес Работодателя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Вид экономической деятельности Работодателя ________________________
3. Затраты по оборудованию (оснащению) рабочего места составили
______________ рублей
№ Содержание проделанной Наименование Количество Цена Сумма
п/п работы оборудования (шт.) (рублей) (рублей)
(Содержание проделанной
работы должно совпадать со
сметой: приобретено,
установлено и т.д.) -
пояснение удалить!
Итого
4. Приобретенное оборудование соответствует рекомендациям об
оборудовании, необходимом для оборудования (оснащения) рабочего места для
трудоустройства инвалида.
5. Отметка о трудоустройстве работника на оборудованное (оснащенное)
рабочее место:
(№ и дата приказа о приеме на работу, должность): _____________________
___________________________________________________________________________
6. Отметка о дате ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования:
___________________________________________________________________________
"Центр занятости" "Работодатель"
Директор Руководитель
М.П. М.П.
------------------------------------------------------------------