Решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1297-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 11.06.2013 N 1205-III "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе"
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2013 г. № 1297-III
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 11.06.2013 № 1205-III "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
Воронежская городская Дума решила:
1. Внести в решение Воронежской городской Думы от 11.06.2013 № 1205-III "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе" изменения, изложив приложение к решению в новой редакции согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 18.09.2013 № 1297-III
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Воронежской городской Думе, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется из числа:
- кандидатов, являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Воронежской городской Думы (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II.
1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе;
- своевременного и оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данным вакантным должностям;
- стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;
- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв.
1.6. Организационную, координационную, методическую функции по работе с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Воронежской городской Думы.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием Воронежской городской Думы с использованием наименований должностей муниципальной службы городского округа город Воронеж, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 № 910-III.
2.2. В кадровый резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
- представление кандидатов на включение в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов на включение в кадровый резерв;
- включение кандидатов в кадровый резерв.
2.4 Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается председателем Воронежской городской Думы.
2.5. Предложения о включении кандидата в кадровый резерв могут вносить:
- первый заместитель (заместитель) председателя Воронежской городской Думы;
- руководитель аппарата Воронежской городской Думы;
- руководители структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы;
- конкурсная комиссия в виде рекомендаций в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II;
- аттестационная комиссия Воронежской городской Думы в виде рекомендаций в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 18.11.2008 № 368-II.
2.6. Для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв, предложенных первым заместителем (заместителем) председателя Воронежской городской Думы, руководителем аппарата Воронежской городской Думы, а также руководителями структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы, по распоряжению председателя Воронежской городской Думы создается комиссия. В состав комиссии включаются муниципальные служащие Воронежской городской Думы.
2.7. В течение двух недель комиссия рассматривает поступившие предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, производит оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствие предъявляемым квалификационным требованиям, после чего выносит рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв. Рекомендации комиссии направляются председателю Воронежской городской Думы.
2.8. Рекомендации конкурсной комиссии, аттестационной комиссии Воронежской городской Думы направляются для принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв непосредственно председателю Воронежской городской Думы.
2.9. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимает председатель Воронежской городской Думы в течение одного месяца со дня получения рекомендации.
2.10. Гражданин может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей муниципальной службы.
2.11. Граждане, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, представляют в кадровую службу Воронежской городской Думы следующие документы:
а) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также по желанию гражданина резюме;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией;
г) копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
д) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв.
2.12. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет один год. Лица, состоящие в кадровом резерве, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности на следующий период без прохождения процедуры, установленной настоящим разделом, при наличии согласия на это гражданина.
2.13. Лица, включенные в кадровый резерв, информируются об этом кадровой службой Воронежской городской Думы в течение пяти рабочих дней.
2.14. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу Воронежской городской Думы об изменении сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней со дня получения документа с изменениями.
2.15. Лица, состоящие в кадровом резерве, являются кандидатами на замещение должностей муниципальной службы Воронежской городской Думы, для замещения которых они включены в кадровый резерв.
2.16. Замещение лицами, состоящими в кадровом резерве, вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе осуществляется по решению председателя Воронежской городской Думы.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровой службой Воронежской городской Думы оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего Воронежской городской Думы из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- на основании письменного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;
- при отказе от замещения соответствующей должности муниципальной службы;
- при сокращении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;
- при представлении лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;
- по состоянию здоровья лица в соответствии с медицинским заключением;
- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
- принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы.
3.4. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается председателем Воронежской городской Думы, оформляется соответствующим распоряжением и доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва, в течение пяти рабочих дней.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
Воронежской городской Думы
Согласие
Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе и обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", представленных в Воронежскую городскую Думу в письменной форме.
Дата (подпись)
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
Воронежской городской Думы
Место для
фотографии
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Учебное заведение и когда окончил ______________________________________
4. Специальность и квалификация ___________________________________________
5. Дополнительное образование _____________________________________________
6. Ученая степень _________________________________________________________
7. Семейное положение _____________________________________________________
8. Государственные награды ________________________________________________
9. Состояние здоровья в соответствии с заключением медицинского учреждения
___________________________________________________________________________
10. Замещаемая должность __________________________________________________
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Год начала работы Год окончания Должность, наименование предприятия,
работы организации
Рекомендуется на должность ________________________________________________
_________________ ____________________ ____________________"
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
------------------------------------------------------------------
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2013 г. № 1297-III
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 11.06.2013 № 1205-III "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
Воронежская городская Дума решила:
1. Внести в решение Воронежской городской Думы от 11.06.2013 № 1205-III "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе" изменения, изложив приложение к решению в новой редакции согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 18.09.2013 № 1297-III
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Воронежской городской Думе, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется из числа:
- кандидатов, являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Воронежской городской Думы (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II.
1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе;
- своевременного и оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данным вакантным должностям;
- стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;
- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв.
1.6. Организационную, координационную, методическую функции по работе с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Воронежской городской Думы.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием Воронежской городской Думы с использованием наименований должностей муниципальной службы городского округа город Воронеж, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 № 910-III.
2.2. В кадровый резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
- представление кандидатов на включение в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов на включение в кадровый резерв;
- включение кандидатов в кадровый резерв.
2.4 Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается председателем Воронежской городской Думы.
2.5. Предложения о включении кандидата в кадровый резерв могут вносить:
- первый заместитель (заместитель) председателя Воронежской городской Думы;
- руководитель аппарата Воронежской городской Думы;
- руководители структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы;
- конкурсная комиссия в виде рекомендаций в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II;
- аттестационная комиссия Воронежской городской Думы в виде рекомендаций в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 18.11.2008 № 368-II.
2.6. Для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв, предложенных первым заместителем (заместителем) председателя Воронежской городской Думы, руководителем аппарата Воронежской городской Думы, а также руководителями структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы, по распоряжению председателя Воронежской городской Думы создается комиссия. В состав комиссии включаются муниципальные служащие Воронежской городской Думы.
2.7. В течение двух недель комиссия рассматривает поступившие предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, производит оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствие предъявляемым квалификационным требованиям, после чего выносит рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв. Рекомендации комиссии направляются председателю Воронежской городской Думы.
2.8. Рекомендации конкурсной комиссии, аттестационной комиссии Воронежской городской Думы направляются для принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв непосредственно председателю Воронежской городской Думы.
2.9. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимает председатель Воронежской городской Думы в течение одного месяца со дня получения рекомендации.
2.10. Гражданин может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей муниципальной службы.
2.11. Граждане, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, представляют в кадровую службу Воронежской городской Думы следующие документы:
а) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также по желанию гражданина резюме;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией;
г) копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
д) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв.
2.12. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет один год. Лица, состоящие в кадровом резерве, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности на следующий период без прохождения процедуры, установленной настоящим разделом, при наличии согласия на это гражданина.
2.13. Лица, включенные в кадровый резерв, информируются об этом кадровой службой Воронежской городской Думы в течение пяти рабочих дней.
2.14. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу Воронежской городской Думы об изменении сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней со дня получения документа с изменениями.
2.15. Лица, состоящие в кадровом резерве, являются кандидатами на замещение должностей муниципальной службы Воронежской городской Думы, для замещения которых они включены в кадровый резерв.
2.16. Замещение лицами, состоящими в кадровом резерве, вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе осуществляется по решению председателя Воронежской городской Думы.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровой службой Воронежской городской Думы оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего Воронежской городской Думы из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- на основании письменного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;
- при отказе от замещения соответствующей должности муниципальной службы;
- при сокращении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;
- при представлении лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;
- по состоянию здоровья лица в соответствии с медицинским заключением;
- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
- принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы.
3.4. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается председателем Воронежской городской Думы, оформляется соответствующим распоряжением и доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва, в течение пяти рабочих дней.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
Воронежской городской Думы
Согласие
Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе и обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", представленных в Воронежскую городскую Думу в письменной форме.
Дата (подпись)
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
Воронежской городской Думы
Место для
фотографии
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Учебное заведение и когда окончил ______________________________________
4. Специальность и квалификация ___________________________________________
5. Дополнительное образование _____________________________________________
6. Ученая степень _________________________________________________________
7. Семейное положение _____________________________________________________
8. Государственные награды ________________________________________________
9. Состояние здоровья в соответствии с заключением медицинского учреждения
___________________________________________________________________________
10. Замещаемая должность __________________________________________________
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Год начала работы Год окончания Должность, наименование предприятия,
работы организации
Рекомендуется на должность ________________________________________________
_________________ ____________________ ____________________"
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
------------------------------------------------------------------