ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 19 августа 2013 г. № 2850/ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 15.03.2011 № 461/ОД

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Воронежской области на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением правительства Воронежской области от 07.03.2013 № 138-р, приказываю:
1. Внести в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 № 461/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 25.07.2011 № 1830/ОД, от 26.12.2011 № 3129/ОД, от 24.05.2012 № 1592/ОД, от 14.11.2012 № 4220/ОД, от 12.04.2013 № 1510/ОД) изменение, изложив Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Директорам учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, внести соответствующее изменение в Положение об оплате труда работников учреждений и штатное расписание.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.

Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК





Приложение
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 19.08.2013 № 2850/ОД

"Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 15.03.2011 № 461/ОД

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 года № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Воронежской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение).
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. В целях решения задачи по достижению показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", для обеспечения дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения социального обслуживания населения устанавливаются следующие соотношения:
- доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%;
- соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала по всем типам учреждений социального обслуживания населения составляет 1:0,7 - 1:0,5:
- предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения устанавливается в соотношении не более чем в 5 раз.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Вспомогательный персонал учреждений социального обслуживания населения - работники учреждений социального обслуживания населения, создающие условия для оказания услуги по социальному обслуживанию населения, включая обслуживание зданий и оборудования. К данной категории относятся работники, занимающие должности общеотраслевых профессий рабочих.
Административно-управленческий персонал учреждений социального обслуживания населения - работники учреждений социального обслуживания населения, занятые управлением (организацией) оказания социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К административно-управленческому персоналу относятся директор, заместитель директора, главный бухгалтер и работники, занимающие общеотраслевые должности служащих.
1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
1.9. Корректировка минимальных окладов работников учреждений, установленных Положением, в сторону повышения может производиться на основании расчетов при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент).
1.10. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- отнесения профессий рабочих и должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;
- установления выплат компенсационного характера согласно разделу 9 Положения;
- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу 10 Положения.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.12. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
1.13. Размеры минимальных рекомендуемых окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, определяются в соответствии с приложением № 1.
1.14. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области.
1.15. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области.
Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения, согласовывается с департаментом труда и социального развития Воронежской области и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.16. Департамент как главный распорядитель средств областного бюджета централизует до 5 процентов годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для осуществления материального стимулирования руководителей учреждений с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы по итогам отчетных периодов года.
Расходование централизованных главным распорядителем средств осуществляется на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг с учетом Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31.03.2009 № 40.
1.17. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.18. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

2. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются учреждениями на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг"

Социальный работник, имеющий: 2814
- начальное профессиональное (по профилю
<*>) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
полное (общее) образование и стаж работы по
профилю не менее 3 лет

- среднее профессиональное (по профилю <*>) 3152
образование без предъявления требований к
стажу работы или начальное профессиональное
(по профилю <*>) образование и стаж работы
в должности социального работника не менее
3 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 3434
образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное
(по профилю <*>) образование и стаж работы
в должности социального работника не менее
3 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 3798
образование и стаж работы в должности
социального работника не менее 5 лет

Техник по техническим средствам 2345
реабилитации инвалидов, имеющий:
- среднее профессиональное (техническое)
образование и дополнительную подготовку по
реабилитации инвалидов без предъявления
требований к стажу работы по специальности

- среднее профессиональное (техническое) 2626
образование и стаж работы по специальности
не менее 2 лет

- среднее профессиональное (техническое) 2861
образование и стаж работы по специальности
не менее 4 лет

- среднее профессиональное (техническое) 3165
образование и стаж работы по специальности
не менее 6 лет

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1-й Специалист по социальной работе, имеющий: 3149
квалификационный - высшее профессиональное (по профилю <*>)
уровень образование без предъявления требований к
стажу работы, или высшее профессиональное
образование и индивидуальную подготовку и
стаж работы в должности социального
работника не менее 2 лет, или среднее
профессиональное (по профилю <*>)
образование и стаж работы в должности
социального работника не менее 3 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 3464
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 1
года, или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 2
лет, или среднее профессиональное (по
профилю <*>) образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе
не менее 3 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 3811
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 2
лет, или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 4
лет, или среднее профессиональное (по
профилю <*>) образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе
не менее 5 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 4157
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3
лет или высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 5 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 4505
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет или высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности специалиста по
социальной работе не менее 7 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 4851
образование, стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет и наличие научно-методических
разработок по профилю работы

Инструктор-методист по лечебной 3464
физкультуре, имеющий:
- высшее физкультурное образование с
дополнительной подготовкой по лечебной
физкультуре и массажу, стаж работы по
профилю не менее 3 лет

- высшее физкультурное образование с 3811
дополнительной подготовкой по лечебной
физкультуре и массажу, стаж работы в
должности инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 3 лет или стаж работы
по профилю не менее 5 лет

- высшее физкультурное образование с 4157
дополнительной подготовкой по лечебной
физкультуре и массажу, стаж работы в
должности инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 5 лет

- высшее физкультурное образование с 4505
дополнительной подготовкой по лечебной
физкультуре и массажу, стаж работы в
должности инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 7 лет

- высшее физкультурное образование с 4851
дополнительной подготовкой по лечебной
физкультуре и массажу, стаж работы в
должности инструктора-методиста по лечебной
физкультуре не менее 10 лет

Специалист по профессиональной ориентации 3464
инвалидов, имеющий:
- высшее профессиональное (педагогическое,
психологическое, медицинское) образование,
стаж работы по специальности не менее 3 лет
и дополнительную подготовку по направлению
деятельности без предъявления требований к
стажу работы в должности специалиста по
профессиональной ориентации инвалидов

- высшее профессиональное (педагогическое, 4157
психологическое, медицинское) образование,
стаж работы в должности специалиста по
профессиональной ориентации инвалидов не
менее 3 лет

- высшее профессиональное (педагогическое, 4851
психологическое, медицинское) образование
стаж работы в должности специалиста по
профориентации инвалидов не менее 5 лет

Специалист по физиологии труда, имеющий: 3149
- высшее профессиональное (биологическое,
медицинское) образование и дополнительную
подготовку по направлению деятельности без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное (биологическое, 3464
медицинское) образование и стаж работы в
должности специалиста по физиологии труда
не менее 3 лет

- высшее профессиональное (биологическое, 3811
медицинское) образование и стаж работы в
должности специалиста по физиологии труда
не менее 6 лет

- высшее профессиональное (биологическое, 4157
медицинское) образование и стаж работы в
должности специалиста по физиологии труда
не менее 9 лет

Специалист по эргономике, имеющий: 3464
- высшее профессиональное (техническое)
образование и дополнительную подготовку по
направлению деятельности без предъявления
требований к стажу работы

- высшее профессиональное (техническое) 3811
образование и стаж работы в должности
специалиста по эргономике не менее 3 лет

- высшее профессиональное (техническое) 4157
образование и стаж работы в должности
специалиста по эргономике не менее 6 лет

- высшее профессиональное (техническое) 4851
образование и стаж работы в должности
специалиста по эргономике не менее 9 лет

2-й Медицинский психолог, имеющий: 4154
квалификационный - высшее психологическое образование и
уровень дополнительное образование по медицинской
психологии:
- не имеющий квалификационную категорию

- имеющий II квалификационную категорию 4486

- имеющий I квалификационную категорию 4860

- имеющий высшую квалификационную категорию 5233

Специалист по реабилитации инвалидов, 4154
имеющий:
- высшее профессиональное (социальное,
медицинское, педагогическое,
психологическое, юридическое) образование и
дополнительную подготовку по направлению
деятельности, не имеющий квалификационной
категории при непрерывном стаже работы по
специальности

- имеющий II квалификационную категорию 4486

- имеющий I квалификационную категорию 4860

- имеющий высшую квалификационную категорию 5233

Инженер по техническим средствам 4154
реабилитации инвалидов, имеющий:
- высшее профессиональное (техническое)
образование и дополнительную подготовку по
направлению деятельности, стаж работы по
специальности не менее 3 лет (либо среднее
профессиональное (техническое) образование,
стаж работы по специальности не менее 5 лет
и дополнительную подготовку по направлению
деятельности)

- высшее профессиональное (техническое) 4486
образование, стаж работы в должности
инженера по техническим средствам
реабилитации инвалидов не менее 3 лет

- высшее профессиональное (техническое) 4860
образование, стаж работы в должности
инженера по техническим средствам
реабилитации инвалидов не менее 5 лет

3-й Консультант по профессиональной 4446
квалификационный реабилитации инвалидов, имеющий:
уровень - высшее профессиональное образование
(техническое) и дополнительную подготовку
по направлению деятельности без
предъявления к стажу работы

- высшее профессиональное образование 4845
(техническое) и стаж работы в должности
консультанта по профессиональной
реабилитации инвалидов не менее 3 лет,
наличие II квалификационной категории

- высшее профессиональное образование 5202
(техническое) и стаж работы в должности
консультанта по профессиональной
реабилитации инвалидов не менее 5 лет,
наличие I квалификационной категории

- высшее профессиональное образование 5603
(техническое) и стаж работы в должности
консультанта по профессиональной
реабилитации инвалидов не менее 7 лет,
наличие высшей квалификационной категории

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

3-й Заведующий отделением (социальной службой), 4855
квалификационный имеющий:
уровень - высшее профессиональное (по профилю <*>)
образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет или среднее профессиональное
(по профилю <*>) образование и стаж работы
по профилю не менее 5 лет

- высшее профессиональное (по профилю <*>) 5240
образование и стаж работы в должности
заведующего отделением (социальной службой)
не менее 5 лет


--------------------------------
<*> Профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое.

Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.
Должностной оклад работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, повышается при присвоении квалификационной категории с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы по оказанию социальной помощи населению - при работе с наиболее сложными категориями населения, при обслуживании в надомных условиях граждан в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию, увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами, внедрении в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и местных социально-экономических условий, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;
- доктор наук по профилю работы - 0,2.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.
Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.7. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников учреждений

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1-й Санитарка, санитарка (мойщица) 2561
квалификационный
уровень Младшая медицинская сестра по уходу за 2638
больными.
Сестра-хозяйка

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й Медицинский дезинфектор, младший фармацевт. 3435
квалификационный Медицинский регистратор
уровень
Инструктор по трудовой терапии 3846

Инструктор по лечебной физкультуре, 4191
имеющий:
- среднее медицинское образование или
среднее физкультурное образование;
- не имеющий квалификационной категории

- имеющий II квалификационную категорию 4637

- имеющий I квалификационную категорию 5084

- имеющий высшую квалификационную категорию 5562

2-й Помощник врача, медицинская сестра 4193
квалификационный диетическая, лаборант, имеющие:
уровень - среднее медицинское образование по
специальности "Сестринское дело",
"Лабораторное дело";
- не имеющие квалификационной категории

- имеющие II квалификационную категорию 4653

- имеющие I квалификационную категорию 5088

- имеющие высшую квалификационную категорию 5572

3-й Медицинская сестра, медицинская сестра по 4280
квалификационный физиотерапии, фармацевт, имеющие:
уровень - среднее медицинское образование по
специальности "Сестринское дело", среднее
фармацевтическое образование;
- не имеющие квалификационной категории

- имеющие II квалификационную категорию 4653

- имеющие I квалификационную категорию 5093

- имеющие высшую квалификационную категорию 5572

Медицинская сестра палатная (постовая), 5093
медицинская сестра по массажу, медицинская
приемного отделения, имеющие:
- среднее медицинское образование по
специальности "Сестринское дело";
- не имеющие квалификационной категории

- имеющие II квалификационную категорию 5562

- имеющие I квалификационную категорию 5693

- имеющие высшую квалификационную категорию 6120

4-й Акушерка, фельдшер, медицинская сестра 5106
квалификационный процедурной, медицинская сестра
уровень перевязочной, медицинская сестра врача
общей практики, фельдшер-лаборант, имеющие:
- среднее медицинское образование по
специальности "Акушерское дело", "Лечебное
дело", "Сестринское дело";
- не имеющие квалификационной категории

- имеющие II квалификационную категорию 5566

- имеющие I квалификационную категорию 5955

- имеющие высшую квалификационную категорию 6372

Зубной врач, имеющий: 5122
- среднее медицинское образование по
специальности "Зубоврачебное дело";
- не имеющий квалификационной категории

- имеющий II квалификационную категорию 5583

- имеющий I квалификационную категорию 6090

- имеющий высшую квалификационную категорию 6599

5-й Старшая медицинская сестра, имеющая: 5122
квалификационный - среднее медицинское образование по
уровень специальности "Сестринское дело";
- не имеющая квалификационной категории

- имеющая II квалификационную категорию 5612

- имеющая I квалификационную категорию 6118

- имеющая высшую квалификационную категорию 6671

ПКГ "Врачи и провизоры"

2-й Врачи-специалисты, имеющие: 7100
квалификационный - высшее медицинское образование;
уровень - не имеющие квалификационной категории

- имеющие II квалификационную категорию 7667

- имеющие I квалификационную категорию 8307

- имеющие высшую квалификационную категорию 8945

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1-й Заведующий структурным подразделением
квалификационный (отделом, отделением и др.):
уровень
- не имеющий квалификационной категории 7653

- имеющий II квалификационную категорию 8265

- имеющий I квалификационную категорию 8954

- имеющий высшую квалификационную категорию 9645


Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.
Должностной оклад медицинских и фармацевтических работников повышается при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.2. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности проведения медико-социальной реабилитации с целью продления активной жизнедеятельности и сохранения удовлетворительного жизненного потенциала граждан пожилого возраста и инвалидов, внедрения современных и эффективных методов медико-социального обслуживания граждан старших возрастных групп и инвалидов, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, "Заслуженный врач" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;
- доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, "Народный врач" - 0,2.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление коэффициента за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.
Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
3.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.6. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
3.7. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1-й Вожатый. 2134
квалификационный Помощник воспитателя
уровень
Секретарь учебной части, имеющий: 2198
- среднее (полное) общее образование без
предъявления требований к стажу работы

- среднее профессиональное образование без 2348
предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и стаж
работы не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование без 2625
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы не менее 3 лет

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й Младший воспитатель, имеющий: 2260
квалификационный - среднее (полное) общее образование и
уровень курсовую подготовку без предъявления
требований к стажу работы

- среднее (полное) общее образование, 2350
курсовую подготовку и стаж работы с детьми
не менее 4 лет

- среднее профессиональное образование без 2622
предъявления требований к стажу работы

Дежурный по режиму, имеющий: 3164
- среднее профессиональное образование и
подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование, 3458
подготовку по установленной программе и
стаж педагогической работы не менее 1 года
или среднее профессиональное образование,
подготовку по установленной программе и
стаж работы не менее 3 лет

2-й Старший дежурный по режиму, имеющий: 3763
квалификационный - высшее профессиональное образование и
уровень стаж педагогической работы не менее 5 лет

ПКГ должностей педагогических работников

1-й Инструктор по труду, имеющий: 2862
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование,
специальную подготовку и стаж работы по
профилю не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3462
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4493

- высшую квалификационную категорию 4864

Инструктор по физической культуре, имеющий: 2862
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3462
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4493

- высшую квалификационную категорию 4864

Музыкальный руководитель, имеющий: 2862
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3462
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4493

- высшую квалификационную категорию 4864

Старший вожатый, имеющий: 2862
- среднее профессиональное образование или
среднее (полное) общее образование и
специальную подготовку без предъявления
требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3462
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет,
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,
либо высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы не менее 1 года
(для старшего вожатого)

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет,
либо высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
(для старшего вожатого)

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию и стаж
педагогической работы не менее 3 лет либо
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет (для
старшего вожатого)

- I квалификационная категория (для 4493
старшего вожатого)

- высшая квалификационная категория (для 4864
старшего вожатого)

2-й Концертмейстер, имеющий: 2921
квалификационный - среднее музыкальное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее музыкальное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 3477
педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 3805
педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 4179
педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 4499
педагогической работы свыше 20 лет или II
квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4850

- высшую квалификационную категорию 5230

Педагог дополнительного образования, 2921
имеющий:
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3477
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- II квалификационную категорию 4499

- I квалификационную категорию 4850

- высшую квалификационную категорию 5230

Педагог-организатор, имеющий: 2921
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3477
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- II квалификационную категорию 4499

- I квалификационную категорию 4850

- высшую квалификационную категорию 5230

Социальный педагог, имеющий: 2921
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3477
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4179
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- II квалификационную категорию или высшее 4499
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет

- I квалификационную категорию 4850

- высшую квалификационную категорию 5230

3-й Воспитатель, имеющий: 2989
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3177
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3477
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4183
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее профессиональное образование и 4499
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4870

- высшую квалификационную категорию 5236

Мастер производственного обучения, имеющий: 3166
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3466
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3794
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4183
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4499
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4870

- высшую квалификационную категорию 5236

Методист, имеющий: 3477
- высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3805
стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

- высшее профессиональное образование и 3922
стаж педагогической работы от 8 до 12 лет

- высшее профессиональное образование и 4183
стаж педагогической работы свыше 12 лет

- II квалификационную категорию 4499

- I квалификационную категорию 4870

- высшую квалификационную категорию 5236

Педагог-психолог, имеющий: 2989
- среднее психологическое или среднее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы

- высшее психологическое или высшее 3177
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы или
среднее психологическое либо среднее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (по специальности) от
2 до 4 лет

- высшее психологическое или высшее 3477
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 2 до 4 лет или среднее
психологическое либо среднее педагогическое
образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы
(по специальности) от 4 до 6 лет

- высшее психологическое или высшее 3805
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 4 до 6 лет или среднее
психологическое либо среднее педагогическое
образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы
(по специальности) свыше 6 лет

- высшее психологическое или высшее 4183
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 6 до 10 лет

- высшее психологическое или высшее 4499
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) свыше 10 лет или II
квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4870

- высшую квалификационную категорию 5236

4-й Преподаватель, имеющий: 3049
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3231
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3536
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3870
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4268
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
или высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 5 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин)

- высшее профессиональное образование и 4570
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин) либо
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4968

- высшую квалификационную категорию 5333

Руководитель физического воспитания, 3231
имеющий:
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3536
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3870
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4268
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- II квалификационную категорию 4570

- I квалификационную категорию 4968

- высшую квалификационную категорию 5333

Старший воспитатель, имеющий: 3536
- высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы не менее 1 года

- высшее профессиональное образование и 3870
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4268
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4570
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- I квалификационную категорию 4968

- высшую квалификационную категорию 5333

Учитель, имеющий: 3049
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 3231
предъявления требований к стажу
педагогической работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 3536
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 3870
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 4268
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее профессиональное образование и 4570
стаж педагогической работы свыше 20 лет
либо II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4968

- высшую квалификационную категорию 5333

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, 3231
логопед, имеющие:
- высшее дефектологическое образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее дефектологическое образование и 3536
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее дефектологическое образование и 3870
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее дефектологическое образование и 4268
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее дефектологическое образование и 4570
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 4968

- высшую квалификационную категорию 5333


4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ должностей педагогических работников

1-й Инструктор по труду, имеющий: 4007
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование,
специальную подготовку и стаж работы по
профилю не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4847
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6291

- высшую квалификационную категорию 6810

Инструктор по физической культуре, имеющий: 4007
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4847
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6291

- высшую квалификационную категорию 6810

Музыкальный руководитель, имеющий: 4007
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4847
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6291

- высшую квалификационную категорию 6810

Старший вожатый, имеющий: 4007
- среднее профессиональное образование или
среднее (полное) общее образование и
специальную подготовку без предъявления
требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4847
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
либо высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы не менее 1 года
(для старшего вожатого)

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет
либо высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
(для старшего вожатого)

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию и стаж
педагогической работы не менее 3 лет либо
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет (для
старшего вожатого)

- I квалификационную категорию (для 6291
старшего вожатого)

- высшую квалификационную категорию (для 6810
старшего вожатого)

2-й Концертмейстер, имеющий: 4090
квалификационный - среднее музыкальное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее музыкальное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 4868
педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 5327
педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 5851
педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее музыкальное образование и стаж 6299
педагогической работы свыше 20 лет или II
квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6790

- высшую квалификационную категорию 7322

Педагог дополнительного образования, 4090
имеющий:
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4868
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- II квалификационную категорию 6299

- I квалификационную категорию 6790

- высшую квалификационную категорию 7322

Педагог-организатор, имеющий: 4090
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4868
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- II квалификационную категорию 6299

- I квалификационную категорию 6790

- высшую квалификационную категорию 7322

Социальный педагог, имеющий: 4090
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4868
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5851
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- II квалификационную категорию или высшее 6299
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет

- I квалификационную категорию 6790

- высшую квалификационную категорию 7322

3-й Воспитатель, имеющий: 4185
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4448
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4868
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5857
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее профессиональное образование и 6299
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6818

- высшую квалификационную категорию 7331

Мастер производственного обучения, имеющий: 4433
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4853
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5312
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5857
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 6299
стаж педагогической работы свыше 10 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6818

- высшую квалификационную категорию 7331

Методист, имеющий: 4868
- высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5327
стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

- высшее профессиональное образование и 5491
стаж педагогической работы от 8 до 12 лет

- высшее профессиональное образование и 5857
стаж педагогической работы свыше 12 лет

- II квалификационную категорию 6299

- I квалификационную категорию 6818

- высшую квалификационную категорию 7331

Педагог-психолог, имеющий: 4185
- среднее психологическое или среднее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы

- высшее психологическое или высшее 4448
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы или
среднее психологическое либо среднее
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (по специальности) от
2 до 4 лет

- высшее психологическое или высшее 4868
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 2 до 4 лет или среднее
психологическое либо среднее педагогическое
образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы
(по специальности) от 4 до 6 лет

- высшее психологическое или высшее 5327
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 4 до 6 лет или среднее
психологическое либо среднее педагогическое
образование с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы
(по специальности) свыше 6 лет

- высшее психологическое или высшее 5857
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) от 6 до 10 лет

- высшее психологическое или высшее 6299
педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по
специальности) свыше 10 лет или II
квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6818

- высшую квалификационную категорию 7331

4-й Преподаватель, имеющий: 4269
квалификационный - среднее профессиональное образование без
уровень предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4524
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4951
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5418
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5976
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
или высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 5 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин)

- высшее профессиональное образование и 6398
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин) либо
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6956

- высшую квалификационную категорию 7467

Руководитель физического воспитания, 4524
имеющий:
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4951
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5418
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5976
стаж педагогической работы свыше 5 лет

- II квалификационную категорию 6398

- I квалификационную категорию 6956

- высшую квалификационную категорию 7467

Старший воспитатель, имеющий: 4951
- высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы не менее 1 года

- высшее профессиональное образование и 5418
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 5976
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 6398
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- I квалификационную категорию 6956

- высшую квалификационную категорию 7467

Учитель, имеющий: 4269
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без 4524
предъявления требований к стажу
педагогической работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее профессиональное образование и 4951
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5418
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и 5976
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее профессиональное образование и 6398
стаж педагогической работы свыше 20 лет
либо II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6956

- высшую квалификационную категорию 7467

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, 4524
логопед, имеющие:
- высшее дефектологическое образование без
предъявления требований к стажу работы

- высшее дефектологическое образование и 4951
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- высшее дефектологическое образование и 5418
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

- высшее дефектологическое образование и 5976
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее дефектологическое образование и 6398
стаж педагогической работы свыше 20 лет или
II квалификационную категорию

- I квалификационную категорию 6956

- высшую квалификационную категорию 7467


Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.
Должностной оклад педагогических работников повышается при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25% учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.3. Педагогическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 4.3 - 4.4 настоящего раздела Положения.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности социальной реабилитации несовершеннолетних, попавших в трудную жизненную ситуацию, эффективности работы профилактики безнадзорности, внедрения новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости семьи и детей в социальной поддержке, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;
- доктор наук по профилю работы - 0,2.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.
Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
4.6. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.7. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
4.8. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников культуры учреждений

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", и составляют:


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Рекомендуемый
минимальный
оклад
(должностной
оклад), рублей

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего
звена"

Аккомпаниатор, имеющий: 2897
- среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование без предъявления 3158
требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

Культорганизатор, имеющий: 2609
- среднее специальное образование без предъявлений к стажу
работы

- высшее профессиональное образование без предъявления 2897
требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование и стаж работы по 3158
профилю не менее 1 года или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена"

Библиотекарь, имеющий: 2693
- среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или общее среднее образование и
курсовую подготовку

- высшее профессиональное образование без предъявления 3150
требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности библиотекаря
(библиографа) не менее 3 лет - библиотекарь II категории

- высшее профессиональное образование и стаж работы в 3797
должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее
3 лет - библиотекарь I категории

- высшее профессиональное образование и стаж работы в 4148
должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее
3 лет (ведущий библиотекарь)


Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25% учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.2. Работникам культуры учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 5.3 настоящего раздела Примерного положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.5. С учетом условий труда работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
5.6. Работникам культуры учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 2140
квалификационный гостиницы, комнате отдыха водителей
уровень автомобилей, общежитию и др.).
Агент по снабжению, экспедитор по перевозке
грузов.
Делопроизводитель.
Кассир, калькулятор.
Комендант.
Секретарь, секретарь-машинистка

2-й Должности служащих первого 2386
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й Инспектор по кадрам, инспектор по контролю 2386
квалификационный за исполнением поручений.
уровень Лаборант.
Диспетчер

Техник, имеющий: 2386
- среднее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований к
стажу работы

- II категории: среднее профессиональное 2711
(техническое) образование и стаж работы в
должности техника или других должностях,
замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2
лет

- I категории: среднее профессиональное 3222
(техническое) образование и стаж работы в
должности техника II категории не менее 2
лет

Техник-программист, имеющий: 2386
- среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы

- II категории: среднее профессиональное 2711
образование и стаж работы в должности
техника-программиста не менее 2 лет

- I категории: среднее профессиональное 3222
образование и стаж работы в должности
техника - программиста II категории не
менее 2 лет

Администратор: 3222

2-й - заведующий складом, заведующий 2621
квалификационный хозяйством.
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

3-й Начальник хозяйственного отдела 2885
квалификационный
уровень Заведующий производством (шеф-повар) 3607

Управляющий отделением (фермой, 4184
сельскохозяйственным участком)

Должности служащих первого 2885
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

4-й Механик, мастер участка 3175
квалификационный
уровень Должности служащих первого 3175
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5-й Начальник гаража, начальник цеха (участка) 3498
квалификационный
уровень

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й Бухгалтер, экономист. 2885
квалификационный Инженер, инженер по охране труда и технике
уровень безопасности.
Психолог.
Социолог.
Специалист по кадрам.
Сурдопереводчик.
Юрисконсульт.
Документовед

2-й Должности служащих первого 3535
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться II внутридолжностная
категория

3-й Должности служащих первого 4087
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться I внутридолжностная
категория

4-й Должности служащих первого 4292
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5-й Главные специалисты: в отделах, отделениях, 4497
квалификационный лабораториях, мастерских, заместитель
уровень главного бухгалтера

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й Начальник отдела кадров, начальник отдела 4749
квалификационный материально-технического снабжения,
уровень начальник планово-экономического отдела и
другие


Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 6.3 настоящего раздела Положения.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
6.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
6.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
6.6. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляют:


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Рекомендуемый
уровни уровням минимальный
оклад
(должностной
оклад),
рублей

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й Наименование профессий рабочих, по которым
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
возчик; гардеробщик; горничная; грузчик;
дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша;
кладовщик; конюх; лифтер; няня; парикмахер;
садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территории;
кучер; маникюрша, педикюрша, продавец
непродовольственных (продовольственных)
товаров; рабочий по благоустройству
населенных пунктов; рабочий ритуальных
услуг.

1-й квалификационный разряд 2009

2-й квалификационный разряд 2088

3-й квалификационный разряд 2188

2-й Профессии рабочих, отнесенные к первому 2296
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении
уровень работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й Наименование профессий рабочих, по которым
квалификационный предусмотрено присвоение 4-го и 5-го
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
водитель автомобиля

4-й квалификационный разряд 2296

5-й квалификационный разряд 2387

2-й Наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный предусмотрено присвоение 6-го и 7-го
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

6-й квалификационный разряд 2525

7-й квалификационный разряд 2774

3-й Наименования профессий рабочих, по которым 3018
квалификационный предусмотрено присвоение 8
уровень квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.

4-й Наименование профессий рабочих, 3619
квалификационный предусмотренных 1 - 3-м квалификационными
уровень уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) ответственные (особо
ответственные) работы


7.2. Рабочим учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 7.3 настоящего раздела Положения.
7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему к окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
7.4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Решение об установлении высококвалифицированному рабочему оклада, предусмотренного в данном разделе, принимается руководителем учреждения строго индивидуально с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств, направляемых на оплату труда. При этом учитываются квалификация, объем и качество выполняемых им работ.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
7.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
7.6. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя
и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
8.3. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25 процентов учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.4. К окладу заместителей руководителя, главных бухгалтеров может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень.
8.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:
- кандидат наук - до 0,1;
- доктор наук - до 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
8.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 10 настоящего Положения, за исключением выплат, поименованных в пункте 10.5.

9. Выплаты компенсационного характера

9.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению).
Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью оценки соответствия условий труда, государственным нормативным требованиям охраны труда и принимает меры по сокращению количества рабочих мест, которые таким требованиям не отвечают.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
9.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 9.3, в случае использования часовой (дневной) тарифной ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

10. Выплаты стимулирующего характера

10.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы за период;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и постановления правительства Воронежской области от 11.03.2013 № 160 "Об утверждении Порядка использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области, департаменту здравоохранения Воронежской области, департаменту труда и социального развития Воронежской области и департаменту культуры и архивного дела Воронежской области для реализации подпунктов "а" и "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" по отдельным категориям работников (социальные работники, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование, предоставляющие медицинские услуги, педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей) устанавливаются стимулирующие выплаты к заработной плате, предусмотренной штатным расписанием, включающей должностной оклад, надбавку за условия работы, надбавку за стаж.
Порядок осуществления стимулирующих выплат к заработной плате, предусмотренной штатным расписанием, устанавливается правовым актом департамента труда и социального развития Воронежской области.
Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений могут являться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в работе;
- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
- высокие достижения в труде по завершении года;
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников при условии обеспечения финансовыми средствами.
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
10.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период:
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в качественном выполнении государственного задания, функциональных обязанностей и другими показателями, утвержденными в положении о премировании. В том случае, когда критерии оценки эффективности деятельности различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.
Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничивается.
При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитывается наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
10.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться работникам регулярно и единовременно.
При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- в связи с профессиональным праздником - Днем социального работника.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на срок до 1 года локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:
- подготовке объектов к летнему оздоровительному периоду;
- подготовке объектов к зиме;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.
При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитывается наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
10.4. Выплаты за качество выполняемых работ:
Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:
- при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства образования и науки РФ в размере 3 тысяч рублей;
- при награждении знаками отличия (наградами) Воронежской области, объявлении благодарности губернатора Воронежской области, награждении почетной грамотой правительства Воронежской области - в размере 2 тысяч рублей;
- почетной грамотой департамента труда и социального развития Воронежской области в размер 1 тыс. рублей.
10.5. Выплаты за стаж непрерывной работы:
Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Отдельным категориям работников (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, дворник, садовник, машинистка, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка, программист) оплата труда может рассчитываться исходя из стоимости нормо-часа (приложение № 6 к настоящему Положению).
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении работникам может быть оказана материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).
Материальная помощь к отпуску может быть выплачена к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в иное время. При поступлении на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
11.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с квалификацией по занимаемой должности, но не более чем размер оклада руководителя учреждения.
11.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям работников,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам


Должности Рекомендуемый
минимальный
оклад
(должностной
оклад), рублей

1 2

Заведующий прачечной, имеющий:
- среднее профессиональное образование и стаж по профилю 2741
не менее 5 лет

Заведующий аптечным складом:
- среднее профессиональное образование и сертификат 5055
специалиста по специальности "Фармация" и стаж работы по
учету и контролю не менее 1 года

Главная медицинская сестра, имеющая:
- среднее медицинское образование по специальности 6501
"Сестринское дело" повышенного или базового уровня и
стаж работы по профилю не менее 5 лет;
- высшее медицинское образование по специальности 8116
"Сестринское дело" без предъявления требований к стажу
работы

Инструктор производственного обучения рабочих массовых
профессий, имеющий:
- среднее профессиональное образование без предъявления 2248
требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование, специальную подготовку и стаж работы по
профилю не менее 3 лет;
- среднее профессиональное образование и стаж работы по 2879
профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее
образование, специальную подготовку и стаж работы по
профилю не менее 5 лет

Инспектор 6690






Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей специалистов учреждений (отделений учреждений),
имеющих право на выплату за работу в сельской местности

1. Руководители:
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы.
Главный инженер.
2. Специалисты всех категорий, имеющие среднее или высшее профессиональное образование:
Бухгалтер.
Экономист.
Специалист по кадрам.
Инспектор по кадрам.
Инженеры всех специальностей и наименований.
Юрисконсульт.
Программист.
Техники всех специальностей и наименований.
Механик.
Документовед.
Психолог.
Медицинский психолог.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Социолог.
Сурдопереводчик.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов.
Специалист по физиологии труда.
Специалист по эргономике труда.
Специалист по реабилитации инвалидов.
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов.
Средний медицинский персонал.
Фармацевтический персонал.
Врачи и провизоры.
Педагогические работники.
Библиотекарь.
Аккомпаниатор.
Культорганизатор.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера


№ Наименование структурных подразделений и должностей
п/п

1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат
компенсационного характера с применением минимального повышающего
коэффициента - 0,15

1.1. Должности в учреждениях сферы предоставления социальных услуг:
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов);
- медицинский дезинфектор

1.2. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований, предусмотренные для обслуживания больных,
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и
работающих с контингентом учреждений:
- дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
- дома-интернаты малой вместимости;
- центры (отделения) временного проживания граждан пожилого возраста
и инвалидов;
- комплексные центры социального обслуживания населения;
- центры социальной помощи семье и детям;
- реабилитационный центр для молодых инвалидов;
- санатории;
- центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых
действий

2. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых
дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с
применением минимального повышающего коэффициента - 0,20

2.1. Должности персонала непосредственно работающего с детьми:
- социальные приюты для детей и подростков;
- социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат
компенсационного характера с применением минимального повышающего
коэффициента - 0,25

3.1. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований, предусмотренные для обслуживания больных,
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и
работающих с контингентом учреждений:
- психоневрологические интернаты;
- детский дом-интернат для умственно отсталых детей;
- дом-интернат милосердия;
- центры реабилитации детей и подростков с ограниченными
возможностями;
- центр реабилитации инвалидов

3.2. Должности персонала непосредственно обслуживающего лежачих больных в
отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов

3.3. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех
профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических
интернатах

4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется
устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с
применением минимального повышающего коэффициента - 0,12 - 0,24

5. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых
дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с
применением минимального повышающего коэффициента - 0,35

5.1. Должности персонала, непосредственно задействованного в
предоставлении реабилитационных услуг семьям с детьми инвалидами:
- центр по реабилитации детей с ограниченными возможностями,
предоставляющий услуги в стационарных условиях


Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 3 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.
В случаях когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты населения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся с учетом стажа работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и устанавливаются в следующих максимальных размерах.
1.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:
при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже непрерывной работы от 5 до 7 лет - 45 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже непрерывной работы свыше 7 лет - 60 процентов оклада (должностного оклада).
1.2. Всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному в подпункте 1.1 настоящего Положения:
при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам учреждений сферы предоставления социальных услуг засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.3. Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы и
2.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС


№ Наименование должностей, профессий

1 Уборщик территории, дворник, уборщик служебных и производственных
помещений, возчик, парикмахер, рабочий ритуальных услуг, садовник

2 Машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, агент

3 Аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка,
музыкальный руководитель

4 Инженер-программист, программист, психолог, социолог


Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"


№ Тип учреждения Наименование должности

1. Комплексный центр социального Социальный работник.
обслуживания населения Специалист по социальной работе

2. Дом-интернат (включая Врач-специалист.
психоневрологический интернат, Психолог.
геронтологический центр, Старшая медицинская сестра.
дом-интернат милосердия) Медицинская сестра (палатная)

3. Дом-интернат для умственно Социальный педагог.
отсталых детей Воспитатель.
Врач-специалист.
Медицинская сестра (палатная)

4. Центр временного проживания Врач-специалист.
Фельдшер.
Медицинская сестра (палатная)

5. Социально-реабилитационный Педагог.
центр для несовершеннолетних Социальный педагог.
Воспитатель.
Младший воспитатель

6. Социальный приют для детей Педагог-психолог.
Социальный педагог.
Воспитатель.
Младший воспитатель

7. Центр социальной помощи семье и Специалист по социальной работе.
детям Социальный педагог.
Воспитатель

8. Центр реабилитации детей и Врач-специалист.
подростков с ограниченными Педагог-психолог.
возможностями Специалист по социальной работе.
Центр реабилитации инвалидов Воспитатель

9. Санаторий Врач-специалист.
Медицинская сестра.
Воспитатель

10. Реабилитационный центр для Врач-специалист.
инвалидов молодого возраста Педагог-психолог.
Специалист по реабилитации инвалидов.
Специалист по профессиональной
ориентации инвалидов.
Мастер производственного обучения

11. Центр социальной реабилитации Врач-специалист.
ветеранов и инвалидов боевых Специалист по реабилитации инвалидов.
действий Специалист по социальной работе.
Психолог






Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений
социального обслуживания населения,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Порядок
работы по проведению тарификации работников учреждений
социального обслуживания населения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.
3. Тарификационные списки составляются:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников);
- для заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.
4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.
6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.
7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
9. Графы 6, 10, 18, 19 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделами 2 - 8 настоящего Примерного положения.
10. В графе 12 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется в соответствии с разделом 9 к настоящему Примерному положению.
11. В графе 16 "Коэффициент надбавки за стаж работы" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В графу 23 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория с указанием даты присвоения;
- ученая степень;
- почетное звание и пр. сведения.
13. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
14. В форме тарификационного списка работников не отражаются:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- премиальные выплаты по итогам работы.





Приложение № 1
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников учреждений социального
обслуживания населения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__


1. Фамилия, имя, отчество

2. Наименование профессии (должности)

3. Наименование профессиональной квалификационной группы

4. Уровень профессиональной квалификационной группы

5. Квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы

6. Оклад (должностной оклад) (рублей)

7. Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0;
0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,
совместительство)

8. Размер оклада работника с учетом объема работы (рублей)
(гр. 6 x гр. 7)

9. Повышающий коэффициент к окладу специалистам села

10. Размер повышения за работу на селе (рублей) (гр. 8 x гр. 9)

11. Итого: должностной оклад (гр. 8 + гр. 10)

Компенсационные выплаты

12. Коэффициент доплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

13. Размер доплат работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
(рублей) (гр. 11 x гр. 12)

14. Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 13)

Стимулирующие выплаты

15. Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения

16. Коэффициент надбавки за стаж работы

17. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
(рублей) (гр. 11 x гр. 16)

18. Коэффициент почетного звания

19. Коэффициент ученой степени

20. Размер увеличения оклада за почетное звание и ученую
степень (рублей) гр. 11 x (гр. 18. + гр. 19)

21. Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 17 + гр. 20)

22. Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 21)

23. Дополнительные сведения






Приложение № 2
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников учреждений социального
обслуживания населения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
заместителя руководителя, главного бухгалтера
______________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__


1. Фамилия, имя, отчество

2. Наименование (должности)

3. Должностной оклад по занимаемой должности (рублей)

4. Повышающий коэффициент к окладу специалистам села (гр. 3 x
0,25)

5. Размер повышения за работу на селе (рублей)

6. Итого: должностной оклад (гр. 3 + гр. 5)

Компенсационные выплаты

8. Коэффициент доплаты зам. руководителя, главному бухгалтеру,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда

9. Размер доплат зам. руководителя, главному бухгалтеру,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда (рублей)

10. Коэффициент доплаты руководителям за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных

11. Размер доплаты руководителям за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных

12. Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 9 + гр. 11)

Повышающие коэффициенты

13. Коэффициент за ученую степень

14. Размер повышения за ученую степень

15. Коэффициент за почетное звание

16. Размер повышения за почетное звание

17. Итого: повышающие коэффициенты (гр. 14 + гр. 16)

18. Итого: месячный фонд оплаты труда зам. руководителя,
главного бухгалтера по тарификационному списку (гр. 6 +
гр. 12 + гр. 17)

19. Дополнительные сведения



------------------------------------------------------------------