ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 мая 2013 г. № 758

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДЗ Воронежской области
от 21.08.2013 № 1560)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11 от 21.12.2012), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений системы здравоохранения Воронежской области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 16.10.2009 № 503 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений системы здравоохранения Воронежской области";
- приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 18.02.2011 № 189 "О внесении изменений и дополнений в приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 16.10.2009 № 503";
- приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 25.05.2012 № 781 "О внесении изменения в приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 16.10.2009 № 503".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента
В.В.ВЕДРИНЦЕВ





Утверждено
приказом
департамента здравоохранения
Воронежской области
от 06.05.2013 № 758

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДЗ Воронежской области
от 21.08.2013 № 1560)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений системы здравоохранения Воронежской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений системы здравоохранения (далее - учреждение) за счет средств областного бюджета и внебюджетных источников.
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Положение об оплате труда работников учреждения предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
2.3. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности (принятым на работу до 01.01.2005);
- за работу в учреждении, имеющем в составе клинические подразделения;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):
2.6.1. Медицинским работникам учреждения, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.2. Анестезиологам-реаниматологам - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.3. Работникам - членам выездных бригад КУЗ ВО "Воронежский территориальный центр медицины катастроф", участвующим в оказании скорой медицинской помощи, - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.4. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.5. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.6. Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
2.6.7. Работникам учреждения, не указанным в подпунктах 2.6.1 - 2.6.6, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.9. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, включая персональные, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
2.10. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.
2.11. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских,
фармацевтических работников и работников образования
в системе здравоохранения

3.1. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый
работников (ПКГ) оклад
(должностной
оклад)

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого
уровня", в том числе:

санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка; фасовщица 5 260

младшая медицинская сестра по уходу за больными; 5 390
санитар-водитель

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й квалификационный уровень 5 830

2-й квалификационный уровень 5 955

3-й квалификационный уровень 6 075

4-й квалификационный уровень 6 220

5-й квалификационный уровень 6 375

ПКГ "Врачи и провизоры"

1-й квалификационный уровень 6 615

2-й квалификационный уровень 7 215

3-й квалификационный уровень 7 340

4-й квалификационный уровень 7 455

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием"

1-й квалификационный уровень 7 820

2-й квалификационный уровень 8 210


3.1.2. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя структурного подразделения, должность которого не включена в ПКГ, рекомендуется устанавливать на 10 - 15% ниже оклада руководителя соответствующего подразделения.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
3.2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый
работников (ПКГ) оклад
(должностной
оклад)

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных
услуг"

1-й квалификационный уровень 6 010

2-й квалификационный уровень 7 215


3.3. Оплата труда педагогических работников государственных учреждений здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.
3.3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый
работников (ПКГ) оклад
(должностной
оклад)

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала 5 260
первого уровня"

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня"

1-й квалификационный уровень 5 365

2-й квалификационный уровень 5 475

ПКГ "Должности педагогических работников"

1-й квалификационный уровень 6 010

2-й квалификационный уровень 6 170

3-й квалификационный уровень 6 375

4-й квалификационный уровень 6 615

ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"

1-й квалификационный уровень 7 310

2-й квалификационный уровень 7 375

3-й квалификационный уровень 7 440


3.3.3. Педагогическим работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться перечисленные в пункте 2.3 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7, 8 настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих".
4.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый
работников (ПКГ) оклад
(должностной
оклад)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень 5 205

2-й квалификационный уровень 5 370

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень 5 540

2-й квалификационный уровень 5 700

3-й квалификационный уровень 5 890

4-й квалификационный уровень 6 075

5-й квалификационный уровень 6 265

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень 6 465

2-й квалификационный уровень 6 665

3-й квалификационный уровень 6 875

4-й квалификационный уровень 7 090

5-й квалификационный уровень 7 315

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень 7 540

2-й квалификационный уровень 7 780

3-й квалификационный уровень 7 820


5. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

5.1. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей Рекомендуемый
работников (ПКГ) оклад
(должностной
оклад)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень 5 205

2-й квалификационный уровень 5 300

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"

1-й квалификационный уровень 5 400

2-й квалификационный уровень 5 500

3-й квалификационный уровень 5 600

4-й квалификационный уровень 5 780


6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера,
главной медицинской сестры

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности учреждения, и определяется трудовым договором.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год составляет кратность от 1 до 8.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу:

Должностной оклад = БО + БО * Кст + БО * Ккк + БО * Кус + БО * Кпз +
+ БО * Кму + БО * Коу, где:

БО - базовый оклад.
Базовый оклад для определения должностных окладов, указанных в п. 6.4, категорий работников устанавливается в размере 11390 рублей.
Кст - коэффициент к базовому окладу за стаж непрерывной работы устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Ккк - коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Кус - коэффициент за наличие ученой степени - устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Кпз - коэффициент за наличие почетного звания - устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Кму - коэффициент масштаба управления.
Коу - коэффициент за особые условия управления учреждением - устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления для заместителей руководителя определяется из расчета:
- для заместителя руководителя учреждения по медицинской части, исполняющего функции руководителя в период его временного отсутствия, - 0,7 от коэффициента масштаба управления руководителя;
- для заместителей руководителя, главного бухгалтера - 0,6 от коэффициента масштаба управления руководителя;
- для главной медицинской сестры - 0,4 от коэффициента масштаба управления руководителя.
Коу - устанавливается в соответствии с коэффициентом за особые условия управления учреждением руководителя.
6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, главной медицинской сестре учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения, но не более размера ежемесячных стимулирующих выплат, установленного руководителю учреждения.
6.7. Заместителям руководителя, не отнесенным к медицинскому персоналу, главному бухгалтеру могут устанавливаться персональные коэффициенты до 30% к должностному окладу.
6.8. Главной медицинской сестре учреждения, имеющей высшее медицинское образование, устанавливается персональный коэффициент до 10% к должностному окладу.
6.9. Премирование руководителей осуществляется на основании Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент здравоохранения Воронежской области. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера устанавливается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, определенных учредителем.
6.10. Назначение на должность заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера согласовывается с департаментом здравоохранения Воронежской области.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях системы здравоохранения Воронежской области работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент и не образует новый оклад.
Указанная выплата устанавливается работникам по результатам аттестации их рабочих мест. При этом работодателю необходимо принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(п. 7.2 в ред. приказа ДЗ Воронежской области от 21.08.2013 № 1560)
7.3. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение № 4 к Положению).
В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) устанавливается выплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
(п. 7.3 в ред. приказа ДЗ Воронежской области от 21.08.2013 № 1560)
7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.
7.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.2. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.3. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
7.4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7.6. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии). Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.7. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:
а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест;
б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

8.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, с учетом обеспечения финансовыми средствами в государственных учреждениях системы здравоохранения Воронежской области работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. С целью создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
8.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся:
- выплаты с учетом критериев выполнения норм нагрузки персонала, достижение показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи;
- выплаты с учетом достижения установленных критериев эффективности использования ресурсов учреждения, включая коечную мощность, медицинское оборудование, обеспеченность медикаментами и др.;
- денежные выплаты за счет средств обязательного медицинского страхования участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам, работающим с указанными врачами в медицинских организациях, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.
8.2.2. За качество выполняемых работ, к которым относятся:
- выплаты с учетом качества выполнения установленных стандартов и порядков медицинской помощи при проведении лечебно-диагностических мероприятий;
- выплаты с учетом достижения критериев снижения смертности, запущенности заболеваний, осложнений после медицинских операций и манипуляций и др.
- выплаты за достижение критериев установленного уровня заработной платы, полноты поступления внебюджетных средств, своевременности и качества предоставления отчетных и иных данных и др.
8.2.3. При установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется сохранять условия и порядок выплат, установленных в рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения, медицинским работникам, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи и реализации стандартов оказания медицинской помощи, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками и Положениями об оплате труда работников учреждений.
8.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
8.4. При оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказанных государственных услуг (выполнения работ) обеспечиваются демократические процедуры для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
8.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" - упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
8.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с Положением о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение № 3 настоящего Положения).
8.7. С целью поощрения работников за результаты труда с учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждениях может осуществляться премирование работников.
8.7.1. Решение о периодичности выплаты премий принимает руководитель учреждения.
8.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.7.3. При премировании учитываются:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
8.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
8.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, с учетом обеспечения финансовых средств.
9.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений системы
здравоохранения Воронежской области

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов за особые условия управления
учреждением, устанавливаемых руководителю,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру,
главной медицинской сестре


№ Учреждения (структурные подразделения) Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента до

1 Наличие в составе учреждения 50%
клинических подразделений

2 Методическое руководство оказанием 50%
высокотехнологичной медицинской
помощи на территории области

3 Медицинское обслуживание гражданских 50%
служащих, членов их семей, в том
числе после выхода на пенсию






Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений системы
здравоохранения Воронежской области


№ Наименование повышающего коэффициента Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента до

1 Повышающий коэффициент к окладу за 10%
вторую квалификационную категорию

2 Повышающий коэффициент к окладу за 20%
первую квалификационную категорию

3 Повышающий коэффициент к окладу за 30%
высшую квалификационную категорию

4 Повышающий коэффициент к окладу за 20%
ученую степень доктора наук

5 Повышающий коэффициент к окладу за 10%
ученую степень кандидата наук

6 Народный врач 20%

7 Заслуженный врач 15%

8 Заслуженный работник здравоохранения 15%

9 Отличник здравоохранения 10%






Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений системы
здравоохранения Воронежской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стимулирующих выплат
за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДЗ Воронежской области
от 21.08.2013 № 1560)

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", могут устанавливаться с условием обеспечения финансовых средств в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, включая санитаров-водителей, а также водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, включая санитаров-водителей, а также водителям выездных бригад территориального центра медицины катастроф.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;
- врачам-психиатрам и среднему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических) учреждений (подразделений), работающим на психиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).
1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также по должностям, не указанным в утвержденных профессиональных квалификационных группах, могут устанавливаться с условием обеспечения финансовых средств, в следующих максимальных размерах:
- от 3 до 5 лет - 5%;
- свыше 5 лет - 10%.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
3.1. В стаж работы засчитывается:
3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 и пункте 2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работу;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
3.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.
3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
3.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.1 - 3.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
(в ред. приказа ДЗ Воронежской области от 21.08.2013 № 1560)
3.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений системы
здравоохранения Воронежской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И
(ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право работникам на расчет выплат
компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента 0,15

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения:
отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.8. Операционные блоки стационаров.
1.9. Отделения (группы, палаты, кабинеты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии;
- для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- педиатрические для новорожденных детей.
1.10. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.12. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.13. Кессоны, барокамеры.
1.14. Отделения, кабинеты ультразвуковой и функциональной диагностики, эндоскопические.
1.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений.
1.16. Работа на лазерных установках и их обслуживание.
1.17. Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).
1.18. Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами.
1.19. Работа с аллергенами.
1.20. Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний.
1.21. Токсикологические подразделения.
1.22. Работа с трупным материалом.
1.23. Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля.
1.24. Медицинский персонал домов ребенка, групп в домах ребенка общего типа для детей:
- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами, без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие);
- с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие).
1.25. Персонал централизованных стерилизационных.
1.26. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения (в период проведения противоэпидемических мероприятий);
- персонал станций переливания крови (отделений переливания крови), предусмотренный исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- фармацевтический персонал больничных аптек (кроме занятых исключительно отпуском лекарств), фасовщицы и санитарки-мойщицы;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор.
1.27. Медицинский персонал постовой приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений.

2. Подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право работникам на расчет
выплат компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента 0,25

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях.
2.4. Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.5. Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.6. Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.8. Барооперационные.
2.9. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические - для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями, осложнением всех профилей.
2.10. Противотуберкулезные отделения (палаты) для лечения легочных больных.
2.11. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики.
2.12. Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

3. Подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право работникам на расчет
выплат компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента 0,30

3.1. Психиатрические и наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами.
3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения.

4. Подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право работникам на расчет
выплат компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента 0,40

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные отделения; стационарные судебно-психиатрические отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психических больных со специализированным наблюдением.

5. Подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право работникам на расчет
выплат компенсационного характера с применением
минимального повышающего коэффициента 0,60

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом (для персонала, осуществляющего диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных).
5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных (для персонала, осуществляющего лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных).
5.3. Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных (проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных).
5.4. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,3.
В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24.
7. Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3.
8. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты, в том числе и за каждый час работы в данных условиях, с применением минимального повышающего коэффициента 0,20.
9. Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25.


------------------------------------------------------------------