ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 августа 2013 г. № 2869/ОД

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в целях реализации пункта 6.1 плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Воронежской области на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением правительства Воронежской области от 07.03.2013 № 138-р, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей:
- домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, дома милосердия, геронтологического центра, детского дома для умственно отсталых детей, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- бюджетного учреждения Воронежской области "Воронежский областной реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста";
- автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий";
- автономного учреждения Воронежской области "Санаторий "Белая горка";
- социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей и подростков;
- реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и центра реабилитации инвалидов;
- казенного учреждения Воронежской области "Областной центр социальной помощи семье и детям "Буревестник";
- автономного учреждения Воронежской области "Санаторий "Жемчужина Дона";
- автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной детский центр социальной реабилитации и оздоровления "Золотой колос";
- учреждений социальной защиты населения районов;
- бюджетного учреждения Воронежской области "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения";
- казенного учреждения Воронежской области "Управление социальной защиты населения Воронежской области";
- автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения";
- автономного учреждения Воронежской области "Центр охраны и медицины труда".
1.2. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности основных категорий работников.
1.3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей.
1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
1.5. Состав Комиссии.
2. Директорам казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, в срок до 1 октября 2013 года утвердить показатели эффективности деятельности работников учреждения, внести соответствующие изменения в положение о премировании учреждения, утвердить положение и состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников.
3. Признать утратившими силу приказы департамента труда и социального развития Воронежской области:
- от 31.12.2009 № 1359/ОД "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, критериев оценки эффективности и условий премирования работы их руководителей";
- от 15.03.2011 № 463/ОД "Об утверждении порядка премирования директоров казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя";
- от 11.04.2013 № 1507/ОД "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, критериев оценки эффективности и условий премирования работы их руководителей";
- от 12.04.2013 № 1508/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 № 463/ОД";
- от 05.08.2013 № 2713/ОД "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 31.12.2009 № 1359/ОД.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.

Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК





Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 21.08.2013 № 2869/ОД

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в целях заинтересованности руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения), в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач поставленных департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент).

II. Порядок проведения оценки эффективности
деятельности Учреждений

2.1. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов Учреждений с выделением лучшего по каждому типу Учреждений (дом-интернат, психоневрологический интернат, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних и т.д.).
2.2. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится 1 раз в год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по типам Учреждений путем суммирования баллов за финансовый год и формирования рейтинговых таблиц.
2.3. Высокие результаты рейтинга Учреждения являются основанием для морального и материального стимулирования руководителей и работников Учреждения.

III. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.2. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются Департаментом.
3.3. Премирование производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Премирование за I, II, III кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году, за IV квартал - в следующем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения.
3.4. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер рассчитывается тарификационной комиссией Департамента и утверждается на текущий финансовый год приказом Департамента.
3.5. Источником премиального фонда руководителя казенного учреждения являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в Учреждении в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.
Источником премиального фонда руководителя бюджетного и автономного учреждения являются субсидии из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
3.7. Состав и Положение о Комиссии утверждается приказом Департамента.
3.8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
3.9. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в структурное подразделение Департамента, осуществляющее методическое руководство за деятельностью соответствующего типа Учреждения, информацию и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.
3.10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.
3.11. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) выполнение установленного государственного задания по оказанию государственной услуги в натуральном выражении менее чем на 85% планового значения показателя на отчетный период;
б) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
в) наличие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на Учреждение или должностное лицо Учреждения.
3.12. Размер премии, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, может быть снижен по решению руководителя Департамента с учетом предложений Комиссии в следующих случаях:
а) наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения или работу руководителя по результатам проведенных Департаментом проверок или фактов, изложенных в обращениях;
б) наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления закупок для нужд Учреждения;
в) наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

IV. Порядок балльной оценки для премирования руководителей

4.1. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности Учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от квартального премиального фонда.
4.2. При оценке эффективности работы Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев подсчет баллов ведется по квартальным показателям, за финансовый год к квартальным показателям добавляются годовые.
4.3. Процентный размер квартальных и годовых премий руководителей Учреждений в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам Учреждений.

V. Порядок оценки эффективности деятельности работников
Учреждения для премирования

5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении количества и качества оказываемых населению социальных услуг, оценки деятельности работника в достижении коллективных результатов труда Учреждения, а также достижения значений целевых показателей соотношения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по Воронежской области приказом Департамента утверждаются рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников (далее - рекомендуемые показатели).
5.2. Рекомендуемые показатели используются для оценки результатов труда работников при осуществлении стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда работников Учреждения.
5.3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников могут быть дополнены с учетом специфики деятельности Учреждения.
Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии для оценки эффективности деятельности работников, должности которых не включены в рекомендуемые показатели, утвержденные Департаментом.
5.4. Конкретный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждения устанавливается в положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Оценку эффективности деятельности работников по итогам отчетного периода проводит Комиссия, состав и положение о которой утверждается приказом Учреждения.





Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 21.08.2013 № 2869/ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент) в целях обеспечения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения (далее - Учреждения) и рассмотрения вопросов, связанных с премированием руководителей Учреждений.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 № 462/ОД "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области", настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений руководителю департамента труда и социального развития Воронежской области о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.
1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

II. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:
- запрашивать необходимую информацию от Учреждений и отделов Департамента;
- рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников отделов Департамента, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;
- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям Учреждений с учетом результатов их деятельности.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.
2.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии:
- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже четырех раз в год.
Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Учреждения, отделы Департамента, ответственные за предоставление информации, ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурное подразделение Департамента, осуществляющее методическое руководство за деятельностью соответствующего типа Учреждения (далее - отраслевой отдел), соответственно отчет и информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений за отчетный период.
3.2. Отраслевые отделы департамента ежеквартально в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, проводят анализ отчетов и информации, определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, и направляют заключение о балльной оценке выполнения целевых показателей за отчетный период в разрезе каждого Учреждения секретарю Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней после получения от отраслевых отделов заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы для рассмотрения на заседание Комиссии.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии, и в течение 3 рабочих дней вместе с проектом приказа о премировании руководителей Учреждения направляется руководителю Департамента для принятия окончательного решения о размере премии.
3.5. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в планово-экономическом отделе департамента труда и социального развития Воронежской области.





Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 21.08.2013 № 2869/ОД

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Председатель комиссии - Гладышева Г.Ф. - первый заместитель руководителя департамента.
2. Заместитель председателя комиссии - Кабанова А.П. - заместитель руководителя департамента.
3. Секретарь комиссии - Бочарова Л.А. - начальник планово-экономического отдела.
4. Члены комиссии:
- Новицкая Е.В. - заместитель руководителя департамента;
- Кузнецов В.Н. - заместитель руководителя департамента;
- Алексеева Е.Л. - начальник отдела организации комплексного социального обслуживания;
- Мещеряков Д.В. - начальник отдела организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- Вечер Е.А. - начальник отдела организации социального обслуживания семьи, женщин и детей;
- Сафьянников А.В. - начальник отдела социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан;
- Арнаутова Е.А. - начальник отдела предоставления гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг;
- Колбешкин А.М. - начальник контрольно-ревизионного отдела;
- Карташов А.В. - начальник правового отдела;
- Коренев И.Г. - начальник отдела кадров.





Утверждены
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 21.08.2013 № 2869/ОД

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество баллов
п/п эффективности деятельности
работников учреждений

1 Соблюдение трудовой Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за 10 баллов
дисциплины и надлежащее определенный период времени по оказанию услуг в сфере
исполнение трудовых социального обслуживания в рамках реализации государственного
обязанностей задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с
должностными обязанностями и отсутствие официально
зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

2 Освоение программ повышения Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения 5 баллов
квалификации или квалификации
профессиональной подготовки
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации (-5 баллов)

3 Использование новых Достижение позитивных результатов работы с применением новых 6 баллов
эффективных технологий в эффективных технологий социального обслуживания граждан,
процессе социального разработанных и внедренных в работу учреждения
обслуживания граждан

4 Соблюдение положений Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в 10 баллов
кодекса профессиональной т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил
этики делового поведения и общения; проявление корректности и
внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных
контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и
традициям граждан различных национальностей; учет культурных
особенностей, вероисповедания; защита и поддержание
человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных
интересов и социальных потребностей на основе построения
толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности
информации о гражданах

5 Участие в конкурсах Динамика системного участия работников учреждений в указанных 7 баллов
профессионального мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми
мастерства, творческих результатами более широкого масштаба
лабораториях

6 Удовлетворенность граждан Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 2 балла
качеством и количеством
предоставленных социальных Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, (-2 балла)
услуг признанных обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

7 Стабильный уровень или рост Увеличение или стабильный уровень количества оказываемых 10 баллов
количества оказываемых государственных услуг
государственных услуг Снижение количества оказываемых государственных услуг (-2 балла)
гражданам пожилого возраста
и инвалидам

8 Оказание обслуживаемым Оказание услуг по оформлению документов, содействие в получении 5 баллов
гражданам результативных установленных действующим законодательством льгот и
посреднических услуг преимуществ, оказание помощи по вопросам пенсионного
(оформление или обеспечения и предоставления других социальных выплат,
восстановление документов, содействие в получении юридической помощи и иных правовых
получение технических услуг
средств реабилитации и др.) Отсутствие правовых услуг (0 баллов)

9 Стабильный уровень или рост Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг 10 баллов
доходов, поступающих от по договорам об оказании платных дополнительных услуг.
платных услуг, увеличение Стабильный уровень или рост доходов, поступающих по договорам
количества предоставляемых об оказании платных услуг
услуг по сравнению с
предыдущим периодом Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг (-2 балла)

Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг (-5 баллов)

10 Своевременное представление Своевременное и качественное выполнение 5 баллов
ежемесячной отчетности, Один и более случаев нарушения 0 баллов
ведение необходимой
документации


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ И ЗАВЕДУЮЩИХ
МЕДИЦИНСКИМИ ОТДЕЛЕНИЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество
п/п эффективности деятельности баллов,
работников учреждений рекомендуемое
министерством

1 Соблюдение трудовой Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за 10 баллов
дисциплины и надлежащее определенный период времени по оказанию услуг в сфере
исполнение трудовых социального обслуживания в рамках реализации государственного
обязанностей задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с
должностными обязанностями и отсутствие официально
зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

2 Освоение программ повышения Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения 5 баллов
квалификации или квалификации
профессиональной подготовки

3 Использование новых Достижение позитивных результатов работы с применением новых 6 баллов
эффективных технологий в эффективных технологий социального обслуживания граждан,
процессе социального разработанных и внедренных в работу учреждения
обслуживания граждан

4 Соблюдение положений Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в 10 баллов
кодекса профессиональной т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил
этики делового поведения и общения; проявление корректности и
внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных
контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и
традициям граждан различных национальностей; учет культурных
особенностей, вероисповедания; защита и поддержание
человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных
интересов и социальных потребностей на основе построения
толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности
информации о гражданах

5 Участие в конкурсах Динамика системного участия работников учреждений в указанных 7 баллов
профессионального мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми
мастерства, творческих результатами более широкого масштаба
лабораториях

6 Удовлетворенность граждан Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 2 балла
качеством и количеством
предоставленных социальных Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, (-2 балла)
услуг признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей
организацией и контрольно-надзорными органами

7 Отсутствие травматизма, Своевременное и качественное выполнение 20 баллов
массовой заболеваемости
проживающих респираторными, Один и более случаев нарушения 0 баллов
желудочно-кишечными,
контактно-инфекционными
заболеваниями

8 Полнота охвата Своевременное и качественное выполнение 20 баллов
лечебно-диагностической
помощью лиц, находящихся Один и более случаев нарушения 0 баллов
под диспансерным
наблюдением

9 Обеспечение Своевременное и качественное выполнение 20 баллов
систематического
мониторинга состояния Один и более случаев нарушения 0 баллов
здоровья клиентов

10 Своевременная подготовка Своевременное и качественное выполнение 5 баллов
необходимой медицинской
документации, выполнение Один и более случаев нарушения 0 баллов
сроков отчетности


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И КРИТЕРИИ
ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество баллов
п/п эффективности деятельности
работников учреждений

1 Соблюдение трудовой Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за 10 баллов
дисциплины и надлежащее определенный период времени по оказанию услуг в сфере
исполнение трудовых социального обслуживания в рамках реализации государственного
обязанностей задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с
должностными обязанностями и отсутствие официально
зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

2 Соблюдение положений Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в 10 баллов
кодекса профессиональной т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил
этики делового поведения и общения; проявление корректности и
внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных
контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и
традициям граждан различных национальностей; учет культурных
особенностей, вероисповедания; защита и поддержание
человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных
интересов и социальных потребностей на основе построения
толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности
информации о гражданах

3 Участие в конкурсах Динамика системного участия работников учреждений в указанных 7 баллов
профессионального мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми
мастерства, творческих результатами более широкого масштаба
лабораториях

4 Удовлетворенность граждан Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 10 баллов
качеством и количеством
предоставленных социальных Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, (-10 баллов)
услуг признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей
организацией и контрольно-надзорными органами

5 Соблюдение правил ухода за Своевременное и качественное выполнение 20 баллов
проживающими Один и более случаев нарушения 0 баллов


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество баллов
п/п эффективности деятельности
работников учреждений

1 Соблюдение трудовой Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за 10 баллов
дисциплины и надлежащее определенный период времени по оказанию услуг в сфере
исполнение трудовых социального обслуживания в рамках реализации государственного
обязанностей задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с
должностными обязанностями и отсутствие официально
зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

2 Освоение программ повышения Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения 5 баллов
квалификации или квалификации
профессиональной подготовки

3 Использование новых Достижение позитивных результатов работы с применением новых 6 баллов
эффективных технологий в эффективных технологий социального обслуживания граждан,
процессе социального разработанных и внедренных в работу учреждения
обслуживания граждан

4 Участие в методической Наличие учебно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, 7 баллов
работе и инновационной выступлений и т.п.
деятельности Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе 5 баллов
граждан на услуги в результате применения новых технологий
социальной работы

5 Соблюдение положений Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в 10 баллов
кодекса профессиональной т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил
этики делового поведения и общения; проявление корректности и
внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных
контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и
традициям граждан различных национальностей; учет культурных
особенностей, вероисповедания; защита и поддержание
человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных
интересов и социальных потребностей на основе построения
толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности
информации о гражданах

6 Участие в конкурсах Динамика системного участия работников учреждений в указанных 7 баллов
профессионального мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми
мастерства, творческих результатами более широкого масштаба
лабораториях

7 Удовлетворенность граждан Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 2 балла
качеством и количеством
предоставленных социальных Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, (-2 балла)
услуг признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей
организацией и контрольно-надзорными органами

8 Разработка индивидуальных Процент несовершеннолетних, охваченных индивидуальными 10 баллов
программ реабилитации программами реабилитации
Отсутствие индивидуальных программ реабилитации 0 баллов

9 Проведение открытых Наличие мероприятий 10 баллов
мероприятий, ведение Отсутствие мероприятий 0 баллов
кружка, секции и других
творческих объединений
воспитанников

10 Отсутствие нарушений Отсутствие нарушений 10 баллов
дисциплины со стороны Один и более случаев нарушения 0 баллов
воспитанников

11 Своевременная подготовка Своевременное и качественное выполнение 5 баллов
необходимой документации, Один и более случаев нарушения 0 баллов
выполнение сроков
отчетности


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И
КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество баллов
п/п эффективности деятельности
работников учреждений

1 Соблюдение трудовой Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за 10 баллов
дисциплины и надлежащее определенный период времени по оказанию услуг в сфере
исполнение трудовых социального обслуживания в рамках реализации государственного
обязанностей задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с
должностными обязанностями и отсутствие официально
зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

2 Освоение программ повышения Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения 5 баллов
квалификации или квалификации
профессиональной подготовки
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации (-5 баллов)

3 Использование новых Достижение позитивных результатов работы с применением новых 6 баллов
эффективных технологий в эффективных технологий социального обслуживания граждан,
процессе социального разработанных и внедренных в работу учреждения
обслуживания граждан

4 Соблюдение положений Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в 10 баллов
кодекса профессиональной т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил
этики делового поведения и общения; проявление корректности и
внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных
контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и
традициям граждан различных национальностей; учет культурных
особенностей, вероисповедания; защита и поддержание
человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных
интересов и социальных потребностей на основе построения
толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности
информации о гражданах

5 Участие в конкурсах Динамика системного участия работников учреждений в указанных 7 баллов
профессионального мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми
мастерства, творческих результатами более широкого масштаба
лабораториях

6 Удовлетворенность граждан Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 2 балла
качеством и количеством
предоставленных социальных Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, (-2 балла)
услуг признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей
организацией и контрольно-надзорными органами

7 Отсутствие массовой Отсутствие массовой заболеваемости в учреждении 10 баллов
заболеваемости Наличие массовой заболеваемости (-10 баллов)
инфекционными,
респираторными,
желудочно-кишечными
заболеваниями

8 Своевременность и полнота Своевременное и качественное выполнение назначений 10 баллов
выполнения врачебных Один и более случаев нарушения 0 баллов
назначений

9 Использование методов и Применение методик, способствующих улучшению психологического, 5 баллов
средств, способствующих физического, социального состояния обслуживаемых
медицинской реабилитации Отсутствие мероприятий, способствующих реабилитации проживающих (0 баллов)
клиентов

10 Соблюдение правил получения Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие 10 баллов
учета и хранения нарушений
медикаментов и расходных Один и более случаев нарушения 0 баллов
материалов

11 Осуществление ежедневного Своевременное и качественное выполнение 5 баллов
обхода с целью контроля Один и более случаев нарушения 0 баллов
самочувствия клиентов

12 Своевременная подготовка Своевременное и качественное выполнение 5 баллов
необходимой медицинской Один и более случаев нарушения 0 баллов
документации, выполнение
сроков отчетности






Утверждены
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 21.08.2013 № 2869/ОД

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ
ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ
ИНТЕРНАТОВ, ДОМА МИЛОСЕРДИЯ, ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКОГО ЦЕНТРА,
ДЕТСКОГО ДОМА ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ,
ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов
<**>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов <*> квартальная Отдел организации
задания стационарного
90% - 94% 7 баллов <*> обслуживания граждан
пожилого возраста и
85% - 89% 4 балла <*> инвалидов

< 85% не премируется <*>

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности,
проживающих в нем граждан правил по охране труда,
санитарно-гигиенических правил

Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим стационарного
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания граждан
необходимыми для качественного пожилого возраста и
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) инвалидов
соответствующими установленным предписаний, представлений, БУ ВО "ВОЦУСОН"
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди граждан, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о стационарного
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания граждан
социальных услуг в учреждении пожилого возраста и
инвалидов
Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых стационарного
эффективных социальных технологий обслуживания граждан
обслуживания проживающих в учреждении пожилого возраста и
граждан, разработанных и внедренных в инвалидов
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) стационарного
совета и его участие в независимой обслуживания граждан
оценке качества работы учреждения пожилого возраста и
инвалидов

1.9. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых стационарного
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания граждан
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о пожилого возраста и
учреждения правах и обязанностях граждан, инвалидов
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.10. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия стационарного
руководителя или непринятия им обслуживания граждан
достаточных мер по предотвращению ЧП пожилого возраста и
Наличие в отчетном периоде (-2 балла) инвалидов
чрезвычайных происшествий в
учреждении

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления стационарного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания граждан
финансово-хозяйственной пожилого возраста и
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) инвалидов
информационных и аналитических порядков и форм представления Планово-экономический
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации отдел
других сведений и их качество Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бухгалтерского
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате договоров К общ. - общее количество документов,
представленных для оплаты;
К в - количество документов,
возвращенных для доработки.
Плановое значение показателя:
1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.5. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - -------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа
по п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные и
медицинские услуги гражданам

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
отдельных категорий работников к
средней заработной плате по 95% - 99% 5 баллов
Воронежской области в
соответствии с Указом Президента < 95% -5 баллов
РФ от 07.05.2012 № 597

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:
- сокращения планового количества мест;
- проведения капитального и текущего ремонта;
- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение и других уважительных причин.
<**> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, дома милосердия, геронтологического центра, детского дома для умственно отсталых детей, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

70 - 74 100%

65 - 69 90%

60 - 64 80%

55 - 59 60%

менее 54 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

130 - 136 100%

120 - 129 90%

110 - 119 80%

90 - 109 60%

менее 89 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ
ЦЕНТРОВ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРИЮТОВ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания социального
90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
женщин и детей
85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, социального
проживающих в нем детей правил по охране труда, обслуживания семьи,
санитарно-гигиенических правил женщин и детей
БУ ВО "ВОЦУСОН"
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим социального
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания семьи,
необходимыми для качественного женщин и детей
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди детей, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о социального
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания семьи,
социальных услуг в учреждении женщин и детей

Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых социального
эффективных социальных технологий обслуживания семьи,
обслуживания проживающих в учреждении женщин и детей
граждан, разработанных и внедренных в
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) социального
совета и его участие в независимой обслуживания семьи,
оценке качества работы учреждения женщин и детей

1.9. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых социального
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания семьи,
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о женщин и детей
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.10. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия социального
руководителя или непринятия им обслуживания семьи,
достаточных мер по предотвращению ЧП женщин и детей
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления социального
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания семьи,
финансово-хозяйственной женщин и детей
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) Планово-экономический
информационных и аналитических порядков и форм представления отдел
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации Отдел бюджетного
других сведений и их качество учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.5. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - ------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа по
п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
детям

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по отдельным категориям к средней
заработной плате по Воронежской 95% - 99% 5 баллов
области в соответствии с Указом
Президента РФ от 07.05.2012 № 597 < 95% -5 баллов
и Указом Президента от 28.12.2012
№ 1688

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей и подростков осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

70 - 74 100%

65 - 69 90%

60 - 64 80%

55 - 59 60%

менее 54 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

130 - 141 100%

120 - 129 90%

110 - 119 80%

90 - 109 60%

менее 89 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ ВО "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ВЕТЕРАНОВ И ИНВАЛИДОВ
БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ" И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания стационарного
90% - 94% 7 баллов обслуживания граждан
пожилого возраста и
85% - 89% 4 балла инвалидов

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, стационарного
находящихся в нем граждан правил по охране труда, обслуживания граждан
санитарно-гигиенических правил пожилого возраста и
инвалидов
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим стационарного
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания граждан
необходимыми для качественного пожилого возраста и
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) инвалидов
соответствующими установленным предписаний, представлений, БУ ВО "ВОЦУСОН"
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о стационарного
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания граждан
социальных услуг в учреждении пожилого возраста и
инвалидов




Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.5. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых стационарного
эффективных социальных технологий обслуживания граждан
обслуживания проживающих в учреждении пожилого возраста и
граждан, разработанных и внедренных в инвалидов
работу учреждения

1.6. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.7. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых стационарного
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания граждан
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о пожилого возраста и
учреждения правах и обязанностях граждан, инвалидов
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.8. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия стационарного
руководителя или непринятия им обслуживания граждан
достаточных мер по предотвращению ЧП пожилого возраста и
Наличие в отчетном периоде (-2 балла) инвалидов
чрезвычайных происшествий в
учреждении

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления стационарного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания граждан
финансово-хозяйственной пожилого возраста и
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) инвалидов
информационных и аналитических порядков и форм представления Планово-экономический
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации отдел
других сведений и их качество Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате договоров К общ. - общее количество документов,
представленных для оплаты;
К в - количество документов,
возвращенных для доработки.
Плановое значение показателя:
1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.5. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные и
медицинские услуги гражданам

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
отдельных категорий работников к
средней заработной плате по 95% - 99% 5 баллов
Воронежской области в
соответствии с Указом Президента < 95% -5 баллов
РФ от 07.05.2012 № 597

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО "Воронежский областной центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий" осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

60 - 63 100%

55 - 59 90%

50 - 54 80%

45 - 49 60%

менее 44 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

115 - 122 100%

100 - 114 90%

100 - 109 80%

90 - 99 60%

менее 89 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУ ВО "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА"
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания стационарного
90% - 94% 7 баллов обслуживания граждан
пожилого возраста и
85% - 89% 4 балла инвалидов

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, стационарного
проживающих в нем граждан правил по охране труда, обслуживания граждан
санитарно-гигиенических правил пожилого возраста и
инвалидов
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим стационарного
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания граждан
необходимыми для качественного пожилого возраста и
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) инвалидов
соответствующими установленным предписаний, представлений, БУ ВО "ВОЦУСОН"
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди граждан, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о стационарного
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания граждан
социальных услуг в учреждении пожилого возраста и
инвалидов
Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых стационарного
эффективных социальных технологий обслуживания граждан
обслуживания проживающих в учреждении пожилого возраста и
граждан, разработанных и внедренных в инвалидов
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых стационарного
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания граждан
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о пожилого возраста и
учреждения правах и обязанностях граждан, инвалидов
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.9. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия стационарного
руководителя или непринятия им обслуживания граждан
достаточных мер по предотвращению ЧП пожилого возраста и
Наличие в отчетном периоде (-2 балла) инвалидов
чрезвычайных происшествий в
учреждении

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления стационарного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания граждан
финансово-хозяйственной пожилого возраста и
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) инвалидов
информационных и аналитических порядков и форм представления Планово-экономический
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации отдел
других сведений и их качество Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Рост доходов от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных услуг период по сравнению с аналогичным отдел
периодом предыдущего года
>= 5%

< 5% 0 баллов

2.5. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате договоров К общ. - общее количество документов,
представленных для оплаты;
К в - количество документов,
возвращенных для доработки.
Плановое значение показателя:
1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.6. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - -------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа по
п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.7. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные и
медицинские услуги гражданам

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
отдельных категорий работников к
средней заработной плате по 95% - 99% 5 баллов
Воронежской области в
соответствии с Указом Президента < 95% -5 баллов
РФ от 07.05.2012 № 597

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности БУ ВО "Воронежский областной реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста" осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

75 - 79 100%

70 - 74 90%

65 - 69 80%

60 - 64 60%

менее 59 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

130 - 138 100%

120 - 129 90%

110 - 119 80%

90 - 109 60%

менее 89 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И
ЦЕНТРА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания социального
90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
женщин и детей
85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, социального
пребывающих в нем граждан правил по охране труда, обслуживания семьи,
санитарно-гигиенических правил женщин и детей
БУ ВО "ВОЦУСОН"
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим социального
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания семьи,
необходимыми для качественного женщин и детей
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о социального
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания семьи,
социальных услуг в учреждении женщин и детей

Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.5. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых социального
эффективных социальных технологий обслуживания семьи,
обслуживания проживающих в учреждении женщин и детей
граждан, разработанных и внедренных в
работу учреждения

1.6. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.7. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) социального
совета и его участие в независимой обслуживания семьи,
оценке качества работы учреждения женщин и детей

1.8. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых социального
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания семьи,
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о женщин и детей
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.9. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия социального
руководителя или непринятия им обслуживания семьи,
достаточных мер по предотвращению ЧП женщин и детей
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.10. Количество детей-инвалидов, 75% - 80% 10 баллов квартальная Отдел организации
охваченных социальными услугами, социального
по отношению к общему числу 70% - 74% 7 баллов обслуживания семьи,
детей-инвалидов, проживающих на женщин и детей
закрепленной территории 60% - 69% 4 балла

< 59% 0

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления социального
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания семьи,
финансово-хозяйственной женщин и детей
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) Планово-экономический
информационных и аналитических порядков и форм представления отдел
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации Отдел бюджетного
других сведений и их качество учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного
задолженности периода

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.5. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - ------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа по
п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
детям

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по отдельным категориям к средней
заработной плате по Воронежской 95% - 99% 5 баллов
области в соответствии с Указом
Президента РФ от 07.05.2012 № 597 < 95% -5 баллов
и Указом Президента от 28.12.2012
№ 1688

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и центра реабилитации инвалидов осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

75 - 78 100%

70 - 74 90%

65 - 69 80%

60 - 64 60%

менее 59 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

135 - 145 100%

125 - 134 90%

115 - 124 80%

100 - 114 60%

менее 99 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания комплексного
90% - 94% 7 баллов социального
обслуживания
85% - 89% 4 балла населения

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения антитеррористической безопасности, комплексного
правил по охране труда, социального
санитарно-гигиенических правил обслуживания
населения
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим комплексного
техническими и иными средствами, требованиям социального
необходимыми для качественного обслуживания
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) населения
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков

1.4. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая Отдел организации
открытости учреждения информации об учреждении в комплексного
соответствии с установленными социального
показателями на официальном сайте в обслуживания
сети Интернет (www.bus.gov.ru) населения

1.5. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия комплексного
руководителя или непринятия им социального
достаточных мер по предотвращению ЧП обслуживания
Наличие в отчетном периоде (-2 балла) населения
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.6. Своевременная и правомерная Своевременная и правомерная 30 баллов квартальная Отдел организации
регистрация поступающих заявлений регистрация поступающих заявлений комплексного
граждан об оказании граждан об оказании государственной социального
государственной социальной социальной помощи, проверка расчета обслуживания
помощи, проверка расчета среднедушевого дохода, подготовка населения
среднедушевого дохода, подготовка проекта решения о размере оказания
проекта решения о размере государственной социальной помощи,
оказания государственной подготовка проектов приказов,
социальной помощи, подготовка подготовка списков получателей,
проектов приказов, подготовка выписка почтовых переводов в отчетном
списков получателей, выписка периоде
почтовых переводов
Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
нарушений по своевременной и
правомерной регистрации поступающих
заявлений граждан об оказании
государственной социальной помощи,
проверка расчета среднедушевого
дохода, подготовка проекта решения о
размере оказания государственной
социальной помощи, подготовка
проектов приказов, подготовка списков
получателей, выписка почтовых
переводов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 10 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления комплексного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации социального
финансово-хозяйственной обслуживания
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) населения
информационных и аналитических порядков и форм представления Планово-экономический
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации отдел
других сведений и их качество Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.2. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения" осуществляет отдел организации комплексного социального обслуживания населения департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

90 - 94 100%

85 - 89 90%

80 - 84 80%

75 - 79 60%

менее 74 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

110 - 114 100%

100 - 109 90%

90 - 99 80%

80 - 89 60%

менее 79 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
задания учета и сводной
90% - 94% 7 баллов отчетности

85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
безопасности учреждения антитеррористической безопасности, учета и сводной
правил по охране труда отчетности


Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим учета и сводной
техническими и иными средствами, требованиям отчетности
необходимыми для качественного
выполнения государственного Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
задания и соответствующими предписаний, представлений,
установленным нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая Отдел бюджетного
открытости учреждения информации об учреждении в учета и сводной
соответствии с установленными отчетности
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.5. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел бюджетного
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия учета и сводной
руководителя или непринятия им отчетности
достаточных мер по предотвращению ЧП
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.6. Соблюдение сроков рассмотрения Соблюдение сроков рассмотрения 10 балла квартальная Отдел бюджетного
письменных и устных обращений письменных и устных обращений граждан учета и сводной
граждан в отчетном периоде отчетности

Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
нарушения сроков рассмотрения
письменных и устных обращений граждан

1.7. Своевременная подготовка Своевременная подготовка документов 20 баллов квартальная Отдел бюджетного
документов на оплату товаров, на оплату товаров, работ и услуг, учета и сводной
работ и услуг, надлежаще надлежаще оформленных и отчетности
оформленных и представленных представленных учреждениями
учреждениями социального
обслуживания населения, в Наличие в отчетном периоде нарушений 0 баллов
отношении которых департамент сроков по своевременной подготовке
труда и социального развития документов на оплату товаров, работ и
Воронежской области исполняет услуг, надлежаще оформленных и
функции и полномочия учредителя представленных учреждениями

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления учета и сводной
отчетов, планов сведений, отчетов и информации отчетности
финансово-хозяйственной Планово-экономический
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) отдел
информационных и аналитических порядков и форм представления Отделы департамента,
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации направляющие запрос в
других сведений и их качество учреждение

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

< 5% 0 баллов

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.2. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности БУ ВО "ВОЦУСОН" осуществляет отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

80 - 84 100%

75 - 79 90%

70 - 74 80%

65 - 69 60%

менее 64 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

110 - 114 100%

100 - 109 90%

90 - 99 80%

80 - 89 60%

менее 79 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
задания учета и сводной
90% - 94% 7 баллов отчетности

85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
безопасности учреждения антитеррористической безопасности, учета и сводной
правил по охране труда, отчетности
санитарно-гигиенических правил

Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
помещениями, оборудованием, условий действующим требованиям для учета и сводной
техническими и иными средствами, обеспечения деятельности учреждения отчетности
необходимыми для обеспечения
деятельности учреждения и Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая Отдел бюджетного
открытости учреждения информации об учреждении в учета и сводной
соответствии с установленными отчетности
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.5. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел бюджетного
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия учета и сводной
руководителя или непринятия им отчетности
достаточных мер по предотвращению ЧП
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.6. Своевременная подготовка заявок, Своевременная подготовка заявок, 6 баллов квартальная Планово-экономический
разнарядок, распоряжений и разнарядок, распоряжений и отдел
осуществление платежей осуществление платежей Отдел бухгалтерского
учета и сводной
Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов отчетности
нарушений по подготовке заявок,
разнарядок, распоряжений и
осуществление платежей

1.7. Своевременное и качественное Своевременное и качественное 10 балла квартальная Отдел социальной
представление документов для представление документов для выдачи поддержки
выдачи удостоверений отдельным удостоверений отдельным категориям федеральных,
категориям граждан граждан региональных
льготников и
Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов отдельных категорий
нарушения срока представления граждан
документов для выдачи удостоверений
отдельным категориям граждан

1.8. Соблюдение сроков рассмотрения Соблюдение сроков рассмотрения 10 балла квартальная Отдел бюджетного
письменных и устных обращений письменных и устных обращений граждан учета и сводной
граждан в отчетном периоде отчетности

Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
нарушения сроков рассмотрения
письменных и устных обращений граждан

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 10 баллов квартальная Отдел социальной
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления поддержки
отчетов, планов сведений, отчетов и информации федеральных,
финансово-хозяйственной региональных
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) льготников и
информационных и аналитических порядков и форм представления отдельных категорий
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации граждан
других сведений и их качество Отдел предоставления
гражданам субсидий и
компенсаций на оплату
жилищно-коммунальных
услуг
Отдел предоставления
жилья отдельным
категориям граждан
Планово-экономический
отдел
Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
Отдел кадров
Правовой отдел
Отдел организации
делопроизводства и
работы с обращениями
граждан
Отдел обеспечения
граждан техническими
средствами
реабилитации и
санаторно-курортным
лечением

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.2. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения Воронежской области "Управление социальной защиты населения Воронежской области" осуществляет отдел бюджетного учета и сводной отчетности отдел департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

75 - 80 100%

70 - 74 90%

65 - 69 80%

60 - 64 60%

менее 59 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

100 - 110 100%

90 - 99 90%

80 - 89 80%

70 - 79 60%

менее 69 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки предоставление
информации <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания комплексного
90% - 94% 7 баллов социального
обслуживания
85% - 89% 4 балла населения

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
безопасности учреждения антитеррористической безопасности,
правил по охране труда,
санитарно-гигиенических правил

Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
помещениями, оборудованием, условий пребывания действующим
техническими и иными средствами, требованиям
необходимыми для качественного
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная КУ ВО "УСЗН"
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о Отдел организации
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления комплексного
социальных услуг в учреждении социального
обслуживания
Положительные результаты независимой 2 балла населения
оценки качества предоставления Отдел информационно-
социальных услуг аналитической работы

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.5. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых комплексного
эффективных социальных технологий социального
обслуживания проживающих в учреждении обслуживания
граждан, разработанных и внедренных в населения
работу учреждения

1.6. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая КУ ВО "УСЗН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.7. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел информационно-
учреждении (общественного, наблюдательного) аналитической работы
совета и его участие в независимой
оценке качества работы учреждения

1.8. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая КУ ВО "УСЗН"
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых БУ ВО "ВОЦУСОН"
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, Отдел информационно-
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о аналитической работы
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.9. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел информационно-
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия аналитической работы
руководителя или непринятия им
достаточных мер по предотвращению ЧП
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.10. Своевременное и правомерное Своевременное и правомерное 6 баллов квартальная КУ ВО "УСЗН"
назначение, перерасчет и назначение, перерасчет и
осуществление социальных выплат, осуществление социальных выплат,
своевременная подготовка заявок своевременная подготовка заявок по
по социальным выплатам социальным выплатам в отчетном
периоде

Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
нарушений по назначению, перерасчету
и осуществлению социальных выплат,
нарушение сроков подготовки заявок по
социальным выплатам

1.11. Своевременное и качественное Своевременное и качественное 3 балла квартальная Отдел социальной
оформление документов для выдачи оформление документов для выдачи поддержки
удостоверений отдельным удостоверений отдельным категориям федеральных,
категориям граждан граждан региональных
льготников и
Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов отдельных категорий
нарушения сроков оформления граждан
документов для выдачи удостоверений
отдельным категориям граждан

1.12. Соблюдение сроков рассмотрения Соблюдение сроков рассмотрения 3 балла квартальная КУ ВО "УСЗН"
письменных и устных обращений письменных и устных обращений граждан
граждан в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
нарушения сроков рассмотрения
письменных и устных обращений граждан

1.13. Удовлетворение потребности 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
граждан пожилого возраста и комплексного
инвалидов в надомном обслуживании 90% - 94% 7 баллов социального
обслуживания
85% - 89% 4 балла населения

< 85% не премируется

1.14. Организация работы бригад и 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
специалистов по привлечению комплексного
денежных средств от оказания 90% - 94% 7 баллов социального
социально-бытовых услуг обслуживания
населению. Взаимодействие с 85% - 89% 4 балла населения
предприятиями, хозяйствами,
коммерческими структурами по < 85% не премируется
привлечению товаров, продуктов
питания для оказания адресной
помощи малоимущим семьям и
гражданам, попавшим в трудную
жизненную ситуацию

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления комплексного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации социального
финансово-хозяйственной обслуживания
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) населения
информационных и аналитических порядков и форм представления Отдел социальной
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации поддержки
других сведений и их качество федеральных,
региональных
льготников и
отдельных категорий
граждан
Отдел предоставления
гражданам субсидий и
компенсаций на оплату
жилищно-коммунальных
услуг
Планово-экономический
отдел
Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
КУ ВО "УСЗН"
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Рост доходов от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных социальных период по сравнению с аналогичным отдел
услуг населению периодом предыдущего года
>= 5%

< 5% 0 баллов

2.5. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.6. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - -------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа по
п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.7. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
гражданам

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по социальным работникам к
средней заработной плате по 95% - 99% 5 баллов
Воронежской области в
соответствии с Указом Президента < 95% -5 баллов
РФ от 07.05.2012 № 597

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения районов осуществляет казенное учреждение Воронежской области "Управление социальной защиты населения Воронежской области".

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

110 - 113 100%

90 - 99 90%

80 - 89 80%

70 - 79 60%

менее 69 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

170 - 180 100%

160 - 169 90%

150 - 159 80%

140 - 149 60%

менее 139 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ И МЕДИЦИНЫ ТРУДА" И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного Исполнение 4 показателей 10 баллов квартальная Отдел государственной
задания: политики в сфере
1.1.1. Доля работников, охваченных Исполнение 3 показателей 7 баллов охраны и условий
мониторингом в сфере труда
социально-трудовых отношений от Исполнение 2 показателей Не премируется
общей численности работников
1.1.2. Доля коллективных договоров,
прошедших уведомительную
регистрацию, в общем количестве
заключенных коллективных
договоров
1.1.3. Удельный вес работников,
охваченных коллективными
договорами, в общей численности
работников организаций
1.1.4. Количество замечаний к качеству
услуг со стороны контролирующих
органов

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел государственной
безопасности учреждения антитеррористической безопасности, политики в сфере
правил по охране труда, охраны и условий
санитарно-гигиенических правил труда

Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел государственной
помещениями, оборудованием, условий требованиям лицензионных и политики в сфере
техническими и иными средствами, других разрешительных документов охраны и условий
необходимыми для качественного труда
оказания государственных и Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
платных услуг, оказываемых предписаний, представлений,
учреждением в соответствии с предложений или исполненных с
государственным заданием и нарушением указанных сроков, кроме
уставом случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая Отдел государственной
открытости учреждения информации об учреждении в политики в сфере
соответствии с установленными охраны и условий
показателями на официальном сайте в труда
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.5. Проведение Информирование через средства 3 балла годовая Отдел государственной
информационно-разъяснительной массовой информации работодателей и политики в сфере
работы среди граждан, а также работающего населения области об охраны и условий
популяризация деятельности условиях и состоянии охраны труда на труда
учреждения предприятиях региона, а также о
платных услугах оказываемых
учреждением

Наличие в учреждении официального 5 баллов годовая Отдел государственной
интернет-сайта и его системное политики в сфере
сопровождение охраны и условий
труда

1.6. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел государственной
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия политики в сфере
руководителя или непринятия им охраны и условий
достаточных мер по предотвращению ЧП труда
Наличие в отчетном периоде (-2 баллов)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.7. Исполнение поручений учреждения, Соблюдение сроков исполнения 20 баллов квартальная Отдел государственной
касающихся своевременной поручений учредителя в отчетном политики в сфере
организации работ по проведению периоде охраны и условий
публичных мероприятий в рамках труда
реализации государственной Наличие в отчетном периоде случаев 0 баллов
политики в сфере охраны труда и нарушения сроков исполнения поручений
социально-трудовых отношений

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 10 баллов квартальная Отдел бюджетного
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления учета и сводной
отчетов, планов сведений, отчетов и информации отчетности
финансово-хозяйственной
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 баллов)
информационных и аналитических порядков и форм представления
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации
других сведений и их качество

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной дебиторской и 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской кредиторской задолженности на конец учета и сводной
задолженности отчетного периода отчетности

Наличие просроченной дебиторской и (-2 балла)
кредиторской задолженности на конец
отчетного периода

2.4. Рост доходов, от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных услуг период по сравнению с аналогичным отдел
периодом предыдущего года
>= 3%

< 3% 0 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.3. Соблюдение предельной доли Соблюдение установленной учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
оплаты труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.4. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 10 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" осуществляет отдел государственной политики в сфере охраны и условий труда департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

75 - 79 100%

70 - 74 90%

65 - 69 80%

60 - 64 60%

менее 59 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

110 - 117 100%

100 - 109 90%

90 - 99 80%

80 - 89 60%

менее 79 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ ВО САНАТОРИЙ "БЕЛАЯ ГОРКА" И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания стационарного
90% - 94% 7 баллов обслуживания граждан
пожилого возраста и
85% - 89% 4 балла инвалидов

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, стационарного
проживающих в нем граждан правил по охране труда, обслуживания граждан
санитарно-гигиенических правил пожилого возраста и
инвалидов
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим стационарного
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания граждан
необходимыми для качественного пожилого возраста и
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) инвалидов
соответствующими установленным предписаний, представлений, БУ ВО "ВОЦУСОН"
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди граждан, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о стационарного
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания граждан
социальных услуг в учреждении пожилого возраста и
инвалидов
Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых стационарного
эффективных социальных технологий обслуживания граждан
обслуживания проживающих в учреждении пожилого возраста и
граждан, разработанных и внедренных в инвалидов
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых стационарного
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания граждан
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о пожилого возраста и
учреждения правах и обязанностях граждан, инвалидов
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.9. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия стационарного
руководителя или непринятия им обслуживания граждан
достаточных мер по предотвращению ЧП пожилого возраста и
Наличие в отчетном периоде (-2 балла) инвалидов
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.10. Количество граждан, выбывших Отсутствие в отчетном периоде 10 баллов квартальная Отдел организации
раньше срока по причине граждан, выбывших раньше срока по стационарного
ненадлежащего качества причине ненадлежащего качества обслуживания граждан
предоставления государственной предоставления государственной услуги пожилого возраста и
услуги инвалидов
Наличие в отчетном периоде граждан, (-2 балла)
выбывших раньше срока по причине
ненадлежащего качества предоставления
государственной услуги

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления стационарного
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания граждан
финансово-хозяйственной пожилого возраста и
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) инвалидов
информационных и аналитических порядков и форм представления Планово-экономический
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации отдел
других сведений и их качество Отдел бюджетного
учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Рост доходов от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных услуг период по сравнению с аналогичным отдел
периодом предыдущего года
>= 5%

< 5% 0 баллов

2.5. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.7. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные и
медицинские услуги гражданам

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
отдельных категорий работников к
средней заработной плате по 95% - 99% 5 баллов
Воронежской области в
соответствии с Указом Президента < 95% -5 баллов
РФ от 07.05.2012 № 597

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО Санаторий "Белая горка" осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

80 - 84 100%

65 - 79 90%

60 - 64 80%

55 - 59 60%

менее 54 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

140 - 143 100%

130 - 139 90%

120 - 129 80%

110 - 119 60%

менее 109 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ ВО "САНАТОРИЙ "ЖЕМЧУЖИНА ДОНА"
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания социального
90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
женщин и детей
85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, социального
пребывающих в нем детей правил по охране труда, обслуживания семьи,
санитарно-гигиенических правил женщин и детей
БУ ВО "ВОЦУСОН"
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим социального
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания семьи,
необходимыми для качественного женщин и детей
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди детей, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о социального
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания семьи,
социальных услуг в учреждении женщин и детей

Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых социального
эффективных социальных технологий обслуживания семьи,
обслуживания проживающих в учреждении женщин и детей
граждан, разработанных и внедренных в
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) социального
совета и его участие в независимой обслуживания семьи,
оценке качества работы учреждения женщин и детей

1.9. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых социального
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания семьи,
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о женщин и детей
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.10. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия социального
руководителя или непринятия им обслуживания семьи,
достаточных мер по предотвращению ЧП женщин и детей
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.11. Удельный вес детей, находящихся в Отсутствие в отчетном периоде детей, 10 баллов квартальная Отдел организации
трудной жизненной ситуации, выбывших раньше срока по причине социального
охваченных всеми формами отдыха ненадлежащего качества предоставления обслуживания семьи,
и, оздоровления от общего числа государственной услуги женщин и детей
детей школьного возраста
90% - 94% 7 баллов

85% - 89% 4 балла

< 85% 0 баллов

1.12. Количество детей, выбывших ранее Отсутствие в отчетном периоде детей, 10 баллов квартальная Отдел организации
срока выбывших раньше срока социального
обслуживания семьи,
Наличие в отчетном периоде детей, 0 баллов женщин и детей
выбывших раньше срока

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления социального
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания семьи,
финансово-хозяйственной женщин и детей
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (- 2 балла) Планово-экономический
информационных и аналитических порядков и форм представления отдел
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации Отдел бюджетного
других сведений и их качество учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Рост доходов от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных услуг период по сравнению с аналогичным отдел
периодом предыдущего года
>= 5%

< 5% 0 баллов

2.5. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
детям

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по отдельным категориям к средней
заработной плате по Воронежской 95% - 99% 5 баллов
области в соответствии с Указом
Президента РФ от 07.05.2012 № 597 < 95% -5 баллов

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО "Санаторий "Жемчужина Дона" осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

90 - 94 100%

85 - 89 90%

80 - 84 80%

75 - 79 60%

менее 74 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

150 - 161 100%

140 - 149 90%

130 - 139 80%

120 - 129 60%

менее 119 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АУ ВО "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ДЕТСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И ОЗДОРОВЛЕНИЯ
"ЗОЛОТОЙ КОЛОС" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания социального
90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
женщин и детей
85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности,
пребывающих в нем детей правил по охране труда,
санитарно-гигиенических правил

Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов Отдел организации
соответствии со сроками, указанными в социального
предписаниях, представлениях, обслуживания семьи,
предложениях женщин и детей
БУ ВО "ВОЦУСОН"
Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим социального
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания семьи,
необходимыми для качественного женщин и детей
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди детей, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о социального
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания семьи,
социальных услуг в учреждении женщин и детей

Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых социального
эффективных социальных технологий обслуживания семьи,
обслуживания проживающих в учреждении женщин и детей
граждан, разработанных и внедренных в
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) социального
совета и его участие в независимой обслуживания семьи,
оценке качества работы учреждения женщин и детей

1.9. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых социального
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания семьи,
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о женщин и детей
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.10. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия социального
руководителя или непринятия им обслуживания семьи,
достаточных мер по предотвращению ЧП женщин и детей
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.11. Удельный вес детей, находящихся в Отсутствие в отчетном периоде детей, 10 баллов квартальная Отдел организации
трудной жизненной ситуации, выбывших раньше срока по причине социального
охваченных всеми формами отдыха и ненадлежащего качества предоставления обслуживания семьи,
оздоровления, от общего числа государственной услуги женщин и детей
детей школьного возраста
90% - 94% 7 баллов

85% - 89% 4 балла

< 85% 0 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления социального
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания семьи,
финансово-хозяйственной женщин и детей
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) Планово-экономический
информационных и аналитических порядков и форм представления отдел
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации Отдел бюджетного
других сведений и их качество учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Рост доходов от средств, Рост доходов учреждения за отчетный 5 баллов квартальная Планово-экономический
поступающих от платных услуг период по сравнению с аналогичным отдел
периодом предыдущего года
>= 5%

< 5% 0 баллов

2.5. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности 9 баллов
от 75% до 99%

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
детям

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по отдельным категориям к средней
заработной плате по Воронежской 95% - 99% 5 баллов
области в соответствии с Указом
Президента РФ от 07.05.2012 № 597 < 95% -5 баллов
и Указом Президента от 28.12.2012
№ 1688

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО "Воронежский областной детский центр социальной реабилитации и оздоровления "Золотой колос" осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

80 - 84 100%

75 - 79 90%

70 - 74 80%

65 - 69 60%

менее 64 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

140 - 151 100%

130 - 139 90%

120 - 129 80%

110 - 119 60%

менее 109 не премируется


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУ ВО "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ "БУРЕВЕСТНИК" И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


№ Целевые показатели эффективности Критерии оценки эффективности и Количество баллов Периодичность Наименование отдела,
п/п деятельности учреждения результативности работы руководителя проведения ответственного за
учреждения оценки подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1. Выполнение государственного 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
задания социального
90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
женщин и детей
85% - 89% 4 балла

< 85% не премируется

1.2. Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной и 10 баллов квартальная Отдел организации
безопасности учреждения и антитеррористической безопасности, социального
пребывающих в нем детей правил по охране труда, обслуживания семьи,
санитарно-гигиенических правил женщин и детей
БУ ВО "ВОЦУСОН"
Наличие замечаний, исполненных в 5 баллов
соответствии со сроками, указанными в
предписаниях, представлениях,
предложениях

Наличие неисполненных в срок (-2 балла)
предписаний, представлений,
предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.3. Оснащенность учреждения Соответствие созданных в учреждении 10 баллов квартальная Отдел организации
помещениями, оборудованием, условий проживания действующим социального
техническими и иными средствами, требованиям обслуживания семьи,
необходимыми для качественного женщин и детей
оказания социальных услуг и Наличие неисполненных в срок (-2 балла) БУ ВО "ВОЦУСОН"
соответствующими установленным предписаний, представлений,
нормам и нормативам предложений или исполненных с
нарушением указанных сроков, кроме
случаев, не зависящих от учреждения и
его руководителя

1.4. Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 6 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
заболеваемости обслуживаемого заболеваемости вследствие надлежащей
контингента инфекционными, организации профилактической работы
респираторными, желудочными среди детей, проживающих в
заболеваниями стационарных учреждениях, должного
выполнения обязанностей по
недопущению распространения
заболеваемости

Наличие в отчетном периоде случаев (-2 балла)
массовой заболеваемости
обслуживаемого контингента
инфекционными, респираторными,
желудочными заболеваниями

1.5. Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса (в 2 балла квартальная Отдел организации
качеством и доступностью форме анкетирования) граждан о социального
предоставления социальных услуг качестве и доступности предоставления обслуживания семьи,
социальных услуг в учреждении женщин и детей

Положительные результаты независимой 2 балла
оценки качества предоставления
социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших (-2 балла)
от граждан, на качество оказания
социальных услуг, признанных
обоснованными по результатам проверок
вышестоящей организацией и
контрольно-надзорных органов

1.6. Осуществление инновационной Достижение позитивных результатов 6 баллов годовая Отдел организации
деятельности работы с применением новых социального
эффективных социальных технологий обслуживания семьи,
обслуживания проживающих в учреждении женщин и детей
граждан, разработанных и внедренных в
работу учреждения

1.7. Обеспечение информационной Обеспечение регистрации и размещения 10 баллов годовая БУ ВО "ВОЦУСОН"
открытости учреждения информации об учреждении в
соответствии с установленными
показателями на официальном сайте в
сети Интернет (www.bus.gov.ru)

1.8. Создание попечительского совета в Наличие в учреждении попечительского 8 баллов годовая Отдел организации
учреждении (общественного, наблюдательного) социального
совета и его участие в независимой обслуживания семьи,
оценке качества работы учреждения женщин и детей

1.9. Проведение Наличие в учреждении стендов с 3 балла годовая Отдел организации
информационно-разъяснительной информацией о перечне предоставляемых социального
работы среди граждан, а также услуг, в том числе на платной основе, обслуживания семьи,
популяризация деятельности о поставщиках социальных услуг, о женщин и детей
учреждения правах и обязанностях граждан,
получающих социальные услуги, о
составе попечительского совета, о
действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении официального 5 баллов
интернет-сайта и его системное
сопровождение

1.10. Отсутствие чрезвычайных Отсутствие чрезвычайных происшествий, 2 балла квартальная Отдел организации
происшествий в учреждении являющихся следствием бездействия социального
руководителя или непринятия им обслуживания семьи,
достаточных мер по предотвращению ЧП женщин и детей
Наличие в отчетном периоде (-2 балла)
чрезвычайных происшествий в
учреждении

1.11. Удельный вес детей, находящихся в 95% - 100% 10 баллов квартальная Отдел организации
трудной жизненной ситуации, социального
охваченных всеми формами отдыха и 90% - 94% 7 баллов обслуживания семьи,
оздоровления, от общего числа женщин и детей
детей школьного возраста 85% - 89% 4 балла

< 85% 0

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1. Своевременность представления Соблюдение сроков, установленных 5 баллов квартальная Отдел организации
месячных, квартальных и годовых порядков и форм представления социального
отчетов, планов сведений, отчетов и информации обслуживания семьи,
финансово-хозяйственной женщин и детей
деятельности, подготовка Нарушение сроков, установленных (-2 балла) Планово-экономический
информационных и аналитических порядков и форм представления отдел
материалов для департамента и сведений, отчетов и информации Отдел бюджетного
других сведений и их качество учета и сводной
отчетности
БУ ВО "ВОЦУСОН"

2.2. Целевое и эффективное Уровень расходования бюджетных 10 баллов квартальная Планово-экономический
использование бюджетных средств, средств при выполнении отдел
выделенных на выполнение государственного задания:
государственного задания 95% - 100%

90% - 94% 6 баллов

86% - 89% 4 балла

<= 85% 0 баллов

2.3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной кредиторской 2 балла квартальная Отдел бюджетного
дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного учета и сводной
задолженности периода отчетности

Наличие просроченной кредиторской (-2 балла)
задолженности на конец отчетного
периода

2.4. Степень проработанности П = (К общ. - К в) / К общ., где: 5 баллов квартальная БУ ВО "ВОЦУСОН"
представленных документов для
исполнения обязательств по П - плановое значение показателя;
своевременной оплате К общ. - общее количество документов,
государственных контрактов, представленных для оплаты;
заключенных по результатам К в - количество документов,
торгов, без проведения торгов возвращенных для доработки.
(запрос котировок у единственного Плановое значение показателя:
поставщика), договоров 1

0,85 < П < 1 4 балла

0,65 < П < 0,85 3 балла

П < 0,65 0 баллов

2.5. Эффективность планирования К изм. 5 баллов квартальная Отдел формирования
размещения заказов (1 - ------) x 100% государственного
К общ. заказа

К изм. - количество изменений,
внесенных учреждением в позиции
плана-графика размещения заказа по
п. 15.5 примечаний к совместному
Приказу Министерства экономического
развития РФ № 761 и Федерального
казначейства № 20н от 27.12.2011;
К общ. - общее количество позиций в
плане-графике размещения заказа
учреждения.
Плановое значение показателя:
от 71% до 100%

от 51% до 70% 3 балла

до 50% 1 балл

2.6. Соблюдение сроков и порядка Отсутствие штрафов за несвоевременное 5 баллов квартальная Планово-экономический
представления налоговой, представление отчетов, пеней за отдел
статистической и иной отчетности несвоевременную уплату налогов и
страховых взносов во внебюджетные
фонды, предъявляемых учреждением к
оплате в отчетном периоде

Наличие в отчетном периоде у (-2 балла)
учреждения платежей штрафов и пеней
за нарушение порядка и сроков
представления налоговой,
статистической и иной отчетности

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1. Укомплектованность учреждения Доля укомплектованности, составляющая 10 баллов годовая Планово-экономический
работниками основного персонала 100% отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99% 9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая 8 баллов
менее 75%

3.2. Соблюдение сроков повышения Соблюдение установленных сроков 5 баллов годовая Отдел кадров
квалификации работников повышения квалификации работников
учреждения, непосредственно
оказывающих социальные услуги
детям

3.3. Достижение утвержденных целевых Выполнение утвержденных учреждению 10 баллов годовая Планово-экономический
показателей по соотношению значений целевых показателей: отдел
среднемесячной заработной платы 100%
по отдельным категориям к средней
заработной плате по Воронежской 95% - 99% 5 баллов
области в соответствии с Указом
Президента РФ от 07.05.2012 № 597 < 95% -5 баллов
и Указом Президента от 28.12.2012
№ 1688

3.4. Соблюдение предельной доли оплаты Соблюдение установленной учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
труда работников доли оплаты труда работников отдел
административно-управленческого административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда персонала в фонде оплаты труда
учреждения учреждения (до 40%)

3.5. Соблюдение целевого соотношения Соблюдение установленного учредителем 5 баллов годовая Планово-экономический
средней заработной платы целевого соотношения средней отдел
основного и вспомогательного заработной платы основного и
персонала учреждения вспомогательного персонала учреждения
(1 : 0,7 - 1 : 0,5)


--------------------------------
<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности КУ ВО "Областной центр социальной помощи семье и детям "Буревестник" осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

Размер
квартальной премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов Размер премии с учетом числа
(за квартал, полугодие, 9 месяцев) полученных баллов

80 - 84 100%

75 - 79 90%

70 - 74 80%

65 - 69 60%

менее 64 не премируется


Размер
годовой премии в зависимости от полученных баллов


Количество полученных баллов за год Размер премии с учетом числа
полученных баллов

140 - 151 100%

130 - 139 90%

120 - 129 80%

110 - 119 60%

менее 109 не премируется



------------------------------------------------------------------