Приказ ДТиСР Воронежской обл. от 22.03.2013 N 1260/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя"
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2013 г. № 1260/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА",
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов ДТиСР Воронежской области
от 04.06.2013 № 2037/ОД, от 24.09.2013 № 3157/ОД)
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.
2. Директорам казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района":
2.1. В течение 5 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить положения об оплате труда работников учреждений на основе утвержденного Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.
2.2. В течение 3 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить штатные расписания учреждений и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.
3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отраслевым отделам департамента, начальнику отдела бюджетного учета и сводной отчетности (Кудашова) осуществлять контроль за своевременным введением системы оплаты труда в казенных учреждениях Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РАЙОНА", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 04.06.2013 № 2037/ОД, от 24.09.2013 № 3157/ОД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
1.4. Заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения) включает в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (в их числе повышающий коэффициент к окладу) и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (в том числе руководителя учреждения), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Месячная заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работников учреждений (в том числе руководителей) определяется на основе:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;
- установления выплат компенсационного характера согласно разделу IV Положения;
- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу V Положения.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).
1.11. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом труда и социального развития Воронежской области.
1.12. В каждом учреждении с учетом Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения, согласовывается с департаментом труда и социального развития Воронежской области и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
I.1. Порядок и условия оплаты труда социальных работников
и специалистов по социальной работе
(введен приказом ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
1.1.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются учреждениями на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, представлены в приложении № 5 к Положению.
1.1.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения.
1.1.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении, в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.1.4. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Выплата за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.
Повышающий коэффициент за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.1.5. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
1.1.6. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих учреждения представлены в приложении № 1 к Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, заместителей руководителя - начальников отдела, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должности, не включенной в профессионально-квалификационные группы, утвержденные указанным Приказом Минздравсоцразвития России, установлен в следующем размере:
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Установленный оклад, рублей
Инспектор 6786
(таблица в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 24.09.2013 № 3157/ОД)
2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения.
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении (приложение № 4 к Положению), в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
2.4. К должностным окладам работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.
2.6. Работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении № 2 к Положению.
3.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин окладов в сторону их повышения.
3.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.
3.5. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент изменения систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
(п. 4.3.4 в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 04.06.2013 № 2037/ОД)
4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.7. При суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается самостоятельно учреждением.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за период.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
5.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, а также при финансовом обеспечении средств на данные выплаты.
5.3. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- участие в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть снижены в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
Общий стаж работы, лет Размер надбавки, %
От 3 лет до 8 лет 10
Свыше 8 лет до 13 лет 15
Свыше 13 лет до 18 лет 20
Свыше 18 лет до 23 лет 25
Свыше 23 30
5.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование по итогам работы за период осуществляется с целью поощрения работников за достигнутые результаты труда по итогам работы, при этом учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременное выполнение заданий и поручений руководителей;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- инициативность, самостоятельность.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия по итогам работы может быть снижена в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. В случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка работник лишается премирования по итогам работы за период.
5.8. Лишение либо снижение размера выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием и производится на основании отдельного локального нормативного акта.
5.9. Максимальный размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником в размере до 1 должностного оклада.
6.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться материальная помощь в размере 2 должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях.
6.3. Размер премии в связи с профессиональным праздником, размер материальной помощи для руководителя учреждения определяются руководителем департамента труда и социального развития Воронежской области.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом департамента труда и социального развития Воронежской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При создании новых казенных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется департаментом труда и социального развития Воронежской области.
7.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 109/ОД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 3 к Положению. Указанный перечень применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
7.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент по следующим категориям:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Повышающий коэффициент устанавливается приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом IV Положения.
7.5. Стимулирующие выплаты, кроме выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, устанавливаются руководителям учреждений в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
7.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.7. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет, устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом V Положения.
7.8. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за период производится с целью поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период, за своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
7.9. Порядок премирования, критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений определяются приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.10. Департамент труда и социального развития Воронежской области вправе централизовать до 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
7.11. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом труда и социального развития Воронежской области и используются до конца текущего финансового года.
7.12. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Делопроизводитель 5803
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Диспетчер 5814
Второй квалификационный уровень
Завхоз 5824
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер, программист, юрисконсульт, специалист по 6786
кадрам, инженер по охране труда, психолог
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7058
по которым может устанавливаться II внутридолжностная
категория
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7341
по которым может устанавливаться I внутридолжностная
категория
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7636
по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах 7939
Заместитель главного бухгалтера 8462
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела <*> 8588
--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5% ниже должностного оклада начальника отдела и составляет 8159 рублей.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым 5157
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
1-й разряд - сторож (вахтер), уборщик производственных
и служебных помещений, уборщик территории, истопник,
дворник
2-й разряд - оператор котельной 5168
3-й разряд - рабочий по комплексному обслуживанию и 5178
ремонту зданий, швея, парикмахер
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
4-й разряд - водитель 5801
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование учреждения Наименование должности
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Аннинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Бобровского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Богучарского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Борисоглебского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Бутурлиновского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Верхнемамонского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Верхнехавского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Воробьевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Грибановского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Железнодорожного района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Калачеевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Каменского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Кантемировского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Каширского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Коминтерновского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Левобережного района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Ленинского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Лискинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Нижнедевицкого района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
г. Нововоронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Новоусманского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Новохоперского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Ольховатского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Острогожского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Павловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Панинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Петропавловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Поворинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Подгоренского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Рамонского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Репьевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Россошанского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Семилукского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Советского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Таловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Терновского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Хохольского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Центрального района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Эртильского района" Специалист по социальной работе
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПОРЯДОК
РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА", В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством РФ, законодательством Воронежской области, Положением, а также иными нормативными правовыми актами.
По результатам заседания тарификационной комиссии составляется протокол и тарификационный список работников. Протокол заседания комиссии и тарификационный список работников подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждаются председателем. Решения, принятые на заседании тарификационной комиссии, являются обязательными для руководителей учреждений.
3. Тарификационный список для работников учреждения составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников).
Тарификационный список, указанный в настоящем пункте, составляется ежегодно по состоянию на 1 января очередного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии учреждения.
4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должности руководителя учреждения.
5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего.
6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
9. Графы 6, 16, 17 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.
10. В графу 20 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- ученая степень;
- почетное звание и пр. сведения.
11. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
Приложение № 1
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление
социальной защиты населения района",
в отношении которых департамент труда
и социального развития Воронежской области
исполняет функции и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__
1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование профессии (должности)
3. Наименование профессиональной квалификационной группы
4. Уровень профессиональной квалификационной группы
5. Квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы
6. Оклад (должностной оклад) (рублей)
7. Итого: должностной оклад (рублей) (гр. 6)
8. Компенсационные выплаты
(в соответствии с разделом IV Примерного положения)
9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда
10. Выплаты работникам за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
11. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и
рассекречиванием, а также за работу с шифрами
12. Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 9 + гр. 11)
Стимулирующие выплаты (в соответствии с разделом V
Примерного положения)
13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
14. Выплата за качество выполняемых работ
15. Выплата за выслугу лет
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу в
соответствии с п. 2.3 Примерного положения
17. Повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 2.4
Примерного положения
18. Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 13 + 17)
19. Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 7 + гр. 12 + гр. 18)
20. Дополнительные сведения
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных
учреждений Воронежской области
"Управление социальной защиты
населения района", в отношении
которых департамент труда и социального
развития Воронежской области исполняет
функции и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Список изменяющих документов
(введено приказом ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Социальный работник 4888
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"
Первый квалификационный уровень
Специалист по социальной работе 6786
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2013 г. № 1260/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА",
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов ДТиСР Воронежской области
от 04.06.2013 № 2037/ОД, от 24.09.2013 № 3157/ОД)
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.
2. Директорам казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района":
2.1. В течение 5 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить положения об оплате труда работников учреждений на основе утвержденного Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.
2.2. В течение 3 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить штатные расписания учреждений и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.
3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отраслевым отделам департамента, начальнику отдела бюджетного учета и сводной отчетности (Кудашова) осуществлять контроль за своевременным введением системы оплаты труда в казенных учреждениях Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РАЙОНА", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 04.06.2013 № 2037/ОД, от 24.09.2013 № 3157/ОД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
1.4. Заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения) включает в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (в их числе повышающий коэффициент к окладу) и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (в том числе руководителя учреждения), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Месячная заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работников учреждений (в том числе руководителей) определяется на основе:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;
- установления выплат компенсационного характера согласно разделу IV Положения;
- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу V Положения.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).
1.11. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом труда и социального развития Воронежской области.
1.12. В каждом учреждении с учетом Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения, согласовывается с департаментом труда и социального развития Воронежской области и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
I.1. Порядок и условия оплаты труда социальных работников
и специалистов по социальной работе
(введен приказом ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
1.1.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются учреждениями на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, представлены в приложении № 5 к Положению.
1.1.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения.
1.1.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении, в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.1.4. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Выплата за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований.
Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.
Повышающий коэффициент за ученую степень, ученое звание и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.1.5. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
1.1.6. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих учреждения представлены в приложении № 1 к Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, заместителей руководителя - начальников отдела, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должности, не включенной в профессионально-квалификационные группы, утвержденные указанным Приказом Минздравсоцразвития России, установлен в следующем размере:
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Установленный оклад, рублей
Инспектор 6786
(таблица в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 24.09.2013 № 3157/ОД)
2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения.
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении (приложение № 4 к Положению), в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
2.4. К должностным окладам работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.
2.6. Работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении № 2 к Положению.
3.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин окладов в сторону их повышения.
3.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.
3.5. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент изменения систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
(п. 4.3.4 в ред. приказа ДТиСР Воронежской области от 04.06.2013 № 2037/ОД)
4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.7. При суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается самостоятельно учреждением.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за период.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
5.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, а также при финансовом обеспечении средств на данные выплаты.
5.3. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- участие в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть снижены в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
Общий стаж работы, лет Размер надбавки, %
От 3 лет до 8 лет 10
Свыше 8 лет до 13 лет 15
Свыше 13 лет до 18 лет 20
Свыше 18 лет до 23 лет 25
Свыше 23 30
5.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование по итогам работы за период осуществляется с целью поощрения работников за достигнутые результаты труда по итогам работы, при этом учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременное выполнение заданий и поручений руководителей;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- инициативность, самостоятельность.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия по итогам работы может быть снижена в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. В случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка работник лишается премирования по итогам работы за период.
5.8. Лишение либо снижение размера выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием и производится на основании отдельного локального нормативного акта.
5.9. Максимальный размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником в размере до 1 должностного оклада.
6.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться материальная помощь в размере 2 должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях.
6.3. Размер премии в связи с профессиональным праздником, размер материальной помощи для руководителя учреждения определяются руководителем департамента труда и социального развития Воронежской области.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом департамента труда и социального развития Воронежской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При создании новых казенных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется департаментом труда и социального развития Воронежской области.
7.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 109/ОД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 3 к Положению. Указанный перечень применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
7.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент по следующим категориям:
№ Наименование категории для установления Рекомендуемый размер
п/п повышающего коэффициента повышающего коэффициента
1 Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) 0,1
2 Ученое звание (профессор, доцент) 0,1
3 Почетное звание РФ 0,1
Повышающий коэффициент устанавливается приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом IV Положения.
7.5. Стимулирующие выплаты, кроме выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, устанавливаются руководителям учреждений в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
7.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.7. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет, устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом V Положения.
7.8. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за период производится с целью поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период, за своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
7.9. Порядок премирования, критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений определяются приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.
7.10. Департамент труда и социального развития Воронежской области вправе централизовать до 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
7.11. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом труда и социального развития Воронежской области и используются до конца текущего финансового года.
7.12. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Делопроизводитель 5803
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Диспетчер 5814
Второй квалификационный уровень
Завхоз 5824
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер, программист, юрисконсульт, специалист по 6786
кадрам, инженер по охране труда, психолог
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7058
по которым может устанавливаться II внутридолжностная
категория
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7341
по которым может устанавливаться I внутридолжностная
категория
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, 7636
по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах 7939
Заместитель главного бухгалтера 8462
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела <*> 8588
--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5% ниже должностного оклада начальника отдела и составляет 8159 рублей.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым 5157
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
1-й разряд - сторож (вахтер), уборщик производственных
и служебных помещений, уборщик территории, истопник,
дворник
2-й разряд - оператор котельной 5168
3-й разряд - рабочий по комплексному обслуживанию и 5178
ремонту зданий, швея, парикмахер
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
4-й разряд - водитель 5801
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование учреждения Наименование должности
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Аннинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Бобровского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Богучарского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Борисоглебского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Бутурлиновского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Верхнемамонского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Верхнехавского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Воробьевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Грибановского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Железнодорожного района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Калачеевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Каменского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Кантемировского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Каширского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Коминтерновского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Левобережного района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Ленинского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Лискинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Нижнедевицкого района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
г. Нововоронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Новоусманского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Новохоперского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Ольховатского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Острогожского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Павловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Панинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Петропавловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Поворинского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Подгоренского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Рамонского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Репьевского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Россошанского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Семилукского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Советского района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Таловского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Терновского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Хохольского района" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Центрального района г. Воронежа" Специалист по социальной работе
Казенное учреждение Воронежской области Инспектор
"Управление социальной защиты населения Социальный работник
Эртильского района" Специалист по социальной работе
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ПОРЯДОК
РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА", В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством РФ, законодательством Воронежской области, Положением, а также иными нормативными правовыми актами.
По результатам заседания тарификационной комиссии составляется протокол и тарификационный список работников. Протокол заседания комиссии и тарификационный список работников подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждаются председателем. Решения, принятые на заседании тарификационной комиссии, являются обязательными для руководителей учреждений.
3. Тарификационный список для работников учреждения составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников).
Тарификационный список, указанный в настоящем пункте, составляется ежегодно по состоянию на 1 января очередного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии учреждения.
4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должности руководителя учреждения.
5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего.
6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
9. Графы 6, 16, 17 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.
10. В графу 20 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- ученая степень;
- почетное звание и пр. сведения.
11. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
Приложение № 1
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление
социальной защиты населения района",
в отношении которых департамент труда
и социального развития Воронежской области
исполняет функции и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__
1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование профессии (должности)
3. Наименование профессиональной квалификационной группы
4. Уровень профессиональной квалификационной группы
5. Квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы
6. Оклад (должностной оклад) (рублей)
7. Итого: должностной оклад (рублей) (гр. 6)
8. Компенсационные выплаты
(в соответствии с разделом IV Примерного положения)
9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда
10. Выплаты работникам за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
11. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и
рассекречиванием, а также за работу с шифрами
12. Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 9 + гр. 11)
Стимулирующие выплаты (в соответствии с разделом V
Примерного положения)
13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
14. Выплата за качество выполняемых работ
15. Выплата за выслугу лет
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу в
соответствии с п. 2.3 Примерного положения
17. Повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 2.4
Примерного положения
18. Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 13 + 17)
19. Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 7 + гр. 12 + гр. 18)
20. Дополнительные сведения
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных
учреждений Воронежской области
"Управление социальной защиты
населения района", в отношении
которых департамент труда и социального
развития Воронежской области исполняет
функции и полномочия учредителя
от 22.03.2013 № 1260/ОД
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Список изменяющих документов
(введено приказом ДТиСР Воронежской области
от 24.09.2013 № 3157/ОД)
Наименование должности Рекомендуемый
минимальный размер
должностного
оклада (рублей)
1 2
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Социальный работник 4888
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"
Первый квалификационный уровень
Специалист по социальной работе 6786
------------------------------------------------------------------